判断一个人能不能当领导，就看以下四点，越早知道越好！

很多人总想让自己得到领导的重视和提拔，总想去找老板，寻求个更高一些的职务，这个时候，我们心里面必须要清楚，到底一个人具备不具备当领导的潜质，也就是说，一个人能不能当领导，只需要看符不符合当领导的条件。判断一个人能不能当领导，就看以下四点，越早知道越好！

1、有表现的欲望

所谓有表现的欲望，也就是你的敢表现，你要能表现，你要会表现，这可是一个技术活，只有有了表现的欲望之后，你才真正的能够去表现，一天到晚连个想法都没有，甚至见了领导就想躲，到啥时候你也不可能表现得太突出，你没有表现的机会，也就是老板根本没有办法发现和看到你到啥时候你也不会有更好的发展机会。

2、看城府

具备当领导潜质的人，一般情况下都是有一点城府的人，他们做事非常的稳妥，他们说话非常的圆滑，尤其是在承担责任这个问题上，他们做得恰如其分，既不会让老板说出什么也能够不让自己承担太多的责任。

3、能力经不经得考验

一个人真正获得领导的重用和提拔，最终拼的还是实力，这个实力只有两个字，那就是你的能力，这些能力不是你实际上具备的能力，而是你发挥出来的能力。能不能经得起时间的考验，能不能经得起忠诚的考验，这是基础，没有这个基础，哪个老板也不会傻到用一个对企业不忠诚的人提拔成为自己的重要骨干。

4、会不会把话说圆

当领导最基本的要求，就是说话和沟通必须得靠谱，从这一点上来说，一个人总能够把话说得很圆，不出什么漏洞，本身就说明了他的思路清晰，至少具备了当领导的潜质，反之，连话都说不好，想走上领导岗位，比登天都难，除非你有过硬的关系和后台，这与一个人的潜质无关。

在职场上，我们身边的那些同事，你可以仔细观察一下，到底她最终能不能当上领导，只需要看这4点，你就能够判断的很准确了，根据这种判断在适当的对自己做一个评估，评估自己和身边的人如何处理关系。