一个人能不能当领导，看这六点就知道

我们知道在职场上大家的目标应该基本上都是一致的，就是在职位上能够往上晋升，在薪水上能够拿得更高一些，到底一个人能不能当领导，如何判断呢？其实在小编看来很简单，一个人能不能当领导？看下面这六点就知道了。

【1】被培养——有没有获得领导的培养。

一个人在单位里有没有机会当领导获得晋升的机会最重要的一点就是看老板看中没看中这个人，是不是给这个人培养的机会，如果没有得到老板的重点培养，想走上领导岗位是特别难的，除非你是某方面的奇才，或者是有过硬的关系，所以能不能受到领导的培养，是你走上领导岗位最关键的一个环节。

【2】稳定性——在一个单位里的稳定时间平均长短。

我们知道任何一个老板在提拔领导的时候，一定会考虑一个基本的因素，这个人能不能在单位里面长期的干下去，也就是能不能稳定的存在，所以你在单位里的稳定时间平均长短，就决定着你能不能走进老板的视野，正常情况下，干三年以下的人是很难获得提拔机会的。

【3】全人品——受打听的程度。

所谓受打听的程度，实际上就是你对过去的一种自信，如果你过去做了一些不太光彩的事情，那就老实的向你的老板说清楚，用你现在的行为去证明你过去犯的错，不会再犯，否则的话，你就是一个不是我打听的人。

【4】能力——基本技能的积累。

我们必须要清晰，你在职场上必须具备基本的技能，尤其是胜任岗位和与岗位相关的基本素养，这是领导考察一个人的前提条件，没有这个条件，你表现的再好，也不大会受到领导的重视，所以，扎扎实实地练好基本功，先做一个胜任岗位的人，才真的能够促使你获得晋升和提拔的机会。

【5】背书——背后人情关系的可靠程度。

我们知道职场上的人情关系是一个人获得大家认可的重要条件，背后如果没有一点关系的话，或者是你的关系不是太可靠，你就没有办法找一个人给你做背书，要知道老板在提拔领导的时候，会交给你更大的责任，这些责任你承担的风险也是很大的，如果没有一个背书，到时候你承担不起这个责任，其实就是公司和老板的损失，所以看似是一个潜规则，实际上是一个硬性的条件。

【6】潜质——自己的秉性与格局。

一个人的天赋秉性和格局，也会被领导所看重，也就是我们通常讲的这个人是不是有潜质，所谓的潜质，也就是你的可塑性，让你放到某一个环境里面去，你能不能快速的适应并且成为主角，这些后天的努力有时候是很难达到，是靠自己的秉性和格局来支撑的。