领导提拔一个人之前的五种考验，过不了哪一关，都会被拒之门外

领导在提拔一个人之前，一定不会那么顺顺利利的，就让你走上领导岗位了，一定会给你各种各样的考验，最典型的就是下面这五种，哪一种考验你经过不了 最后都被淘汰出局。

【1】态度的考验。

大家一定会有这样的感受，平时领导对自己挺好的，但是突然有一阵子，领导对自己的态度非常的差，而且明显的带着一种歧视的样子，遇到这种情况，大家千万不要犯糊涂，这是领导在考验你对她的态度，会不会因为她的变化，你的态度有所变化。

【2】稳定性的考验。

领导通常考验这个问题的方式很简单，就是通过其他单位的方式，或者是其他公司给你打电话，告诉你有很好的机会，看你愿不愿意离开，如果接到类似的电话或者类似的邀请，你答应别人了，言外之意，在这个单位你就失去了发展的基础，领导再也不可能重用你了，因为他觉得你是一个不稳定的分子。

【3】专业度的考验。

一个人的专业度领导也是会想办法去考验你的，比如说教给你一些难办的事情，让你挑战一些有技术难点的项目，很多人吃亏就吃在自己的专业不扎实上，不能够成为挑大梁的人。

【4】应变能力的考验。

领导考验一个人的应变能力，通常会采取通过同事向你传达某一个信息的方式进行，通过这些信息，让你感受一下这个信息当中你能够判断出来的东西，看看能不能灵活的运用，很多人遇到这种事情的时候，总是慌乱了阵脚，最后搞得领导很失望。

【5】潜力与潜质的考验。

其实领导提拔一个人，最看重的还是自己的潜力和潜质，所谓潜力和潜质，也就是你的可塑性很强，不仅能适应现在的岗位，更能够适应其他的岗位，然后还具备综合的能力，领导对你的这种考验也是我方法也很简单，就是让你夸你的专业，夸你的岗位，只需要很短的时间，就能看得出你的潜力如何。