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跳槽通常能给求职者带来涨薪，但目前的工作环境是你熟悉的，存在的问题是你所知的，风险相对较小和可控； 而新的工作环境，因为你的了解很有限，可能会出现各种问题（比如融入新的环境需要一段时间，领导常常画大饼或压制员工，员工之间遇到问题只会互相推锅，转正之前需要领好几个月的试用期工资等等），风险通常是难以预测的。 你可能从一个坑跳到另一个坑。 而且在跳槽之前如果你选择了裸辞，还可能出现几个月找不到合适的工作，没有收入来源，心态崩了，五险一金断缴等风险。 因此，不管是跳槽还是内部调薪，孰优孰劣都不能一概而论，要根据实际情况来权衡。 选择跳槽还是内部调薪，可以参考以下几点： 1你的工作或项目能否成为你职业发展或者下次跳槽的背书？想要跳槽到一家更好的公司或者跳槽时谈到更好的薪资福利，很关键的一点是你目前的公司或者项目能成为你强力的背书。 如果你目前的公司在行业内知名度很低，口碑也一般，并且你们目前的项目已经陷入了瓶颈，并且在未来很长一段时间内也不会有好的方向和突破口，你可以很果断地考虑新的出路了。 ▲ 长按图片保存可分享至朋友圈 如果你目前做的项目预计有个好的发展前景，你可以选择继续待下去，项目发展得好可以为你的职业发展提供良好的背书。 2现在的工作是否充分发挥了你的能力且能力是否有得到提升？你现在的工作是否充分发挥了你的能力，并且你的能力能在工作过程中得到提升，还是你每天做着重复的、没给你带来能力上提升的，并且没有给公司带来太大收益的工作。 如果是后者你可以果断跳槽了。 如果你的工作能发挥你的能力，并且公司能够给你机会或资源去发挥你更大的能力，可以先不要贸然选择跳槽。 可以在你的能力被充分发挥再考虑跳槽，这样你跳槽会有更大的筹码，更关键的是你的思维和能力得到了更大的提升。 3 你的岗位是重要岗位 还是无关紧要的岗位？ 如果无论你充分发挥了你的能力，工作也很卖力，但你的岗位和薪酬在公司里头也非常一般，你手头上的权限和资源非常有限，公司又不愿意放手让你去试错； 又或者你的直属上级已经好多年没有晋升了，在公司里也没得到应有的重视，那可以果断地跳槽了。 如果你的岗位在公司里算比较重要的岗位，并且你的努力和工作成果能被领导看到，待在公司里还是有机会的。 4你的工作给企业带来的数据增长是否有限？如果你很长一段时间都不清楚你的工作核心是什么，并且也没有一些常规性工作，经常做一些领导临时安排的杂活， 你的工作长期以来给企业带来的数据增长非常有限（包括给企业带来的直接或间接盈利、新的用户数、访问量、阅读数等等数据），那你对于企业的价值非常有限，或许你可以考虑跳槽了。 5 领导是否靠谱/有能力 是否器重你、给你更多权限和资源？ 公司的大老板是否有好的思维和能力很大程度上决定了公司的天花板，而对于你来说你的直属领导更重要。 你的直属领导是否靠谱/有能力，是否能帮你带来能力上的提升？ 即便他不能给你的工作带来直接的指导，是否能给你带来一些思路或者资源？ 在中国跟对一个好老板比跟对一家公司重要，如果你的领导器重你，能给你更多的权限和资源，这是一个锻炼自我、获得更大成长的好机会。 如果你的领导不给你机会，甚至排斥你，除了要进行自我反省，看看自己哪里做得不够好之外，还要尽早做好跳槽的准备，因为这里的环境已经不适合你了。 6你目前的工作岗位是否有晋升的空间你目前的岗位是否还有往上晋升的空间，还是你们公司是按资排辈的公司，并且你们部门还有好几位同事比你资历还老，又或者你们部门领导大都是大老板的亲戚朋友，晋升再往后好几年是无望了。 如果是后者，你可以考虑新的出路了。 如果目前的岗位有晋升的空间，哪怕薪资调整幅度不大，也可以继续在公司待下去。 因为跳槽虽然可以带来涨薪，但往往是平级的跳槽。 如果是晋升的话，你可以继续在公司待个1-2年后再跳槽，到那时跳槽的涨薪幅度和岗位职级将会高得多。
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