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内心越阴暗的男人,越喜欢聊三个话题,遇到要远离,别深交。在日常的接触中,他们的内心想法会通过行动表现出来,所以如果一天男人经常和你聊这三个话题,你就需要提高警惕了,因为他很是一个内心阴暗的人。金钱和权利无论对谁来说都是一种巨大的诱惑,这两种东西对男人而言,诱惑力更是巨大,谈论这个并不可耻,但是不择手段的想要获取金钱和...
这60句忠告,领导者必须牢记在心,管理用的上,开会更用得上。11:认为没有问题是因为发现不了问题,发现不了问题就是最大的问题。13:发现不了问题,就是问题。解决不了问题,更是问题。47:看到问题不当瞎子,听到问题不装聋子,遇到问题不绕圈子,处理问题不讲面子。55:把小事做到是得力,把小事做好是能力,把小事做透是功力。58:一错再...
一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!)一封辞职员工的信。在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。我多年跳槽的准则是:既然老板不...
想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。“Stay young”的人基本没有到天花板,一直保持着自我的成长。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在工作第 2 年,...
“跳出舒适圈后,我失业了”舒适圈这个概念一问世,就让无数像师姐这样生活在舒适圈中的职场人,如梦初醒般地开始逃离,一时间所有的职场负面因素都由舒适圈买了单。最好的选择是“拼尽全力活在舒适圈里”《圆桌派》中,窦文涛曾说“如果你选择呆在舒适圈里,你的舒适圈就会逐渐缩小”,这句话被大多数人认为是在说不能呆在舒适圈里,而在我看...
程序员去阿里面试被怼:30岁找工作还靠简历?简历一直被誉为是工作的敲门砖。最近在脉脉匿名社区看到这样一个帖子:程序员去大公司面试被“秒拒”,面试官说,30岁还靠简历找工作的都是垃圾,一律不要!互联网投递简历仍是主流找工作方式。你可以说程序员交际圈窄,但是你不能因为30岁、写简历而说人垃圾。“个推”在2019年求职报告中表明,25...
近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对职场精英2019年秋季跳槽意愿进行了一项调研,共有7189名职场精英(工作2年以上,年薪超过10W+)参与本次调研。行业不景气成首因 精英最怕发展受阻。IT/互联网一直是跳槽意愿最强的行业,2019年秋季依然位列跳槽意愿榜榜首,28.94%的人有明确的跳槽意愿,较春季31.8%的跳槽意愿略有下降。对...
这3种情况,说明你正在经历职场冷暴力。职场心理学专家王金丽分析,职场冷暴力其实是管理者一种自我保护行为,他们曾经遭遇过职场冷暴力,因此通过“以牙还牙”的方式对待别人,只是他们没有想到的是,这种相对偏激的行为可能会对他人造成伤害,成为冷暴力中的“施暴者”。从职场菜鸟到职场达人,谁都会或多或少的遭遇职场冷暴力,这是职场人最...
废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长。如果一个份工作收入可观,工作价值也可以,但每天忙得要死,没有时间让你持续有增量成长,你就要小心了,因为你虽然现在月薪1万,但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪 1 万,更没机会升职。如果一份工作本身价值不够,钱又不多,还每天忙得要死,根本没时间成长,你就很危险了,你很可能会...
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的,都是结合企业的薪酬体系范围,在范围内进行谈判的。因为HR在问到你期待薪酬之后,百分之120会问到你,目前的薪酬,你就用以上这个数据回答,并且告知作为这个岗位的应聘者,我能给企业和部门带来什么价值,所以我希望在这个基础上有到15%-50%的涨幅(当然,飞速超越这个比例数据的除外)。鉴于,HR恒定薪酬的...
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