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一人能不能够当领导，就看下面六个基础存不存在，如果不谈两个以上，铁定不是当领导的料，也没有这个潜力可挖。 【1】资历。 一些重要的岗位上的人员，领导在提拔上，他们去之后，一定是要讲究资历的，不是什么样的人，有了能力都会被老板看中，所以智力有时候也很重要，你不经历这么长的时间，你的资历是很难积累到位的。 【2】多岗， 多岗位之间的利益点是一个人综合能力的体现，如果没有这个过程，你是不可能成为有潜质的人员的，人的潜质是不断历练过程当中丰富起来的。 【3】潜质。 前置是老板考虑最重要的一个因素，所谓的潜质，也就是说你现在能力可能不是太好，但是能看到你的进步，能看到你的将来，一定会干得很好，所以老板提拔你，不是看你现在怎么样，而是看你将来能够为企业做多大的贡献。 【4】人脉。 没有好的人脉，你是不可能获得重要机会的，因为需要人的支持，才能够抓住他的机会，所以人脉对一个人有多重要，只有在你失去了很好机会的时候，你才会明白过来。 【5】能力。 能力是一个人做成事的基础，没有能力，做不成什么事情，话说的再漂亮，又有什么用呢，所以归根结底，能力还是自己吃饭的最根本的基础，没有这个基础，其他的也基本上都是白想。 【6】背书。 所谓的背书，也就是有人给你撑腰，在关键的时刻，有人替你说话，有人在背后跟你打招呼，只要是别人能抓住的机会，你通通比别人更优先。  |
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