|
职场中，人人都羡慕那些可以当领导的人，可是要知道领导也不是谁都能当的，要是下面这六个基础没占到两个以上，当上领导了也会当的不舒服，压根不是当领导的料，也是当不好的，下面就一起看看是哪些基础吧！  点击加载图片 第一个：资历 很多人认为当领导就应该是有能者居之，但是有时候有些重要岗位，并不是单单有能力就行的，上级领导在提拔人才的时候，也是要讲究资历的，并不是什么人都行，只要有能力，因为有些岗位就是需要时间的积累，需要经历更多的事情，有一定的资历才能胜任的。 第二个：多岗 这一点的意思其实是说一个人不能一直只是从事一个岗位，而是因为在多个岗位之间不断历练，学到足够多的东西，丰富自己的阅历，要知道每个岗位的智能和利益点都是不太相同的，若是没有经过这个多岗轮换的过程，可能根本没法成为有潜力的人。  点击加载图片 第三个：潜质 潜质也是老板考虑提拔领导的重要指标，毕竟这能决定一个人未来发展的高度，一个人可能如今能力算不上顶尖，但是给人的感觉就是很有潜质，一直都在进步，将来一定会有不错的发展，一定会干的很好，所以老板愿意提拔，并不是你现在能做的多好，而是看好你未来可以给公司带来巨大的收益，给公司做出巨大的贡献。 第四个：人脉 当今社会中，人脉就是钱脉并不是说说而已的，有时候没有好的人脉，根本就不会有好的机会，没有好的机会，成功之路会格外的艰难，能坚持下来的也是寥寥无几，而有人支持，人脉广的人总是比别人多出几分的机会，所以人脉对一个人的发展也是非常重要的。  点击加载图片 第五个：能力 其他的都是外在的条件，其实主要的成事基础还是你自己要有能力，若是你没有能力，那么就算机会再好，资历再深也不会让你上位的，没能力，成不了事，那么你就算话说的再好听，也是无济于事的，所以归根结底，其实能力还是一切的基础，没这个基础，其他都是白搭。 第六个：靠山 想要当好领导，坐稳领导的位置，还需要有个稳固的靠山，有人给你撑腰，在你遇到事情的时候，一些关键时刻，有人替你说话，遇到机会的时候，有人替你争取，这样你才能比别人发展的更快更好，位置坐的也更稳。  点击加载图片 |
|
|
