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1 分公司新来一位分管生产的副总，也就是直接统管所有项目经理，也是萧遥的直接领导了。 其实在他来之前，萧遥已经通过一些小道消息知道要新来一位副总，但并不是这一位，结果昨天群里面来了一波热烈欢迎，让萧遥大为震惊。 这也是国企的一个特色吧，尽管你知道哪些人有关系，知道哪些人能上位，知道哪些人在哪一次职位调整中会升职或者换岗，但在正式的红头文件下来之前，你永远不知道哪个人会到哪个岗位。 当然这也涉及到一个信息来源的可靠性，没到那个级别的话，小道消息就永远是小道消息，到了一定级别，小道消息就是可靠消息了。 其实没事也不用瞎打听，正常做好自己的工作就行了，新领导来了，依然保持自己的作风，处得来就处，处不来再想办法呗。 另外也涉及到一个资历、能力、履历的问题，新来的副总，当然各方各面都没问题，公司资深的项目经理，证书和能力都有，资历也够。 任何时候，别人想拉你一把，都需要倪自己把手伸出去做前提，本身资历、能力、履历不到位，要证书没证书，要业绩没业绩，别人想推你都推不动。 尤其是在施工单位，证书是一个很重要的考量因素，你管施工管项目的，连个一建证书都没有，领导一句话就给你驳回来了。 岗位就那么多，人员基数那么大，竞争那么激烈，不设置几个硬性门槛，怎么挡得住悠悠众口？ 当然，这个悠悠众口是针对普通人的，那些直系亲属，该上还是上，别人也不会说什么，毕竟关系摆在那里。 好在新来的领导，之前萧遥跟他短暂地合作过一段时间，得知他过来以后，萧遥第一时间先打电话给总经理问了情况，过来是做什么岗位、主要负责哪一块的工作、要以什么态度去面对。 任何时候，你想搞什么小动作，没问题，先请示领导。 请示完了以后，萧遥第一时间给新来的副总打了电话，表示热烈欢迎，以后请领导多多批评指正，但有吩咐，敢不从命。 这时候领导肯定会客气几句，说大家都是自己人，都是兄弟，不要这么客气，以后工作中多多交流，有做的不对的地方，也请你随时指正。 你可千万不要相信他的鬼话，人家只是客气一下，你真要是把他当兄弟当自己人，你死都不知道怎么死的。 综上，第一，要建立自己的消息渠道，但也不可盲目相信；第二，打铁还需自身硬，他强任他强，清风拂山岗，自己没资历没能力没履历的时候，就沉下心来好好学习和积累，总会有机会的。 加油！ |
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