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在单位里面，很多人对领导提拔不提拔自己先前并没有底，总是感觉和领导的关系也不是那么差，而且领导经常的表达提拔自己的意思，可是偏偏很多的机会就是轮不到自己，如果你也遇到这种，就一定要对自己的领导是不是愿意提拔自己做一个精确的判断，其实也不难，看你的领导愿不愿意提拔你，就看下面几点就行，大家可以对照一下自己属于什么情况？ 【1】结果——所谓的结果，也就是你在和领导相处的时候，是不是养成了一个结果性非常强的思维？领导把结果明确的告诉你，才是真的愿意提拔你，否则的话纯粹是忽悠你，让你多干活，让你有一个希望，用这个希望能牵着你的鼻子往前走，所以，你要向领导交付他想要的结果，同时也要从领导那里得到领导给你的结果，这才是最靠谱的事儿，扯其他的没用。 【2】忠诚——这一点自己是最清楚的，领导提拔的人一定是对公司忠诚的，一定是对他个人忠诚的，这个原则到啥时候都不会变，而且领导判断一个下属是不是忠诚，都有自己的标准，所以把这个情况摸清了之后，才可以和领导坦诚的交流，规划一下自己的晋升之路。 【3】容他——这也是一个很重要的信号，所谓的容他，就是领导心目当中最靠谱的下属到底是谁？这个你心里也必须要清楚，千万不要被表面的现象所迷惑，领导重视谁，大家一眼就能看明白，只是你没把心思放在这上面而已，你要去跟他比较他的优势和缺点，从而判断出来领导愿不愿意提拔和重用。 【4】难替——这一点是不用怀疑的，到啥时候你成为一个不可替代的人之后，你被提拔的机会就是越大，这就要看自己的造化啦。 【5】规划——这一点也是领导给你表达的一个非常明确的信号，如果领导对你的职业进行了详细的规划，并且主动的提出来，配之以实际的行动，那领导在培养你就是真的，否则就是假的。 【6】潜质——领导看一个人能不能重用，一定会看一个人的潜质，所以，自己是不是能够快速的适应岗位，具备不具备快速的学习能力，能不能很快的纠正自己的偏差，就是自己有没有潜质的最直接表现，这些标准自己就可以判断。 |
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