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最近经常在微信群里看到HR小伙伴在问一个问题，就是：员工提出离职后，是否必须等一个月才能离职？公司是否能够让他立刻就走呢？如果提出离职没有一个月就让他走，是否有法律风险？ 这个问题以前我的一位同事也问过我，因为她提出离职了，所以公司要求她在某年某月某日办理离职手续，她就问我公司这样做对吗？是否合法？ 在我同事的意识中就是：公司辞退员工要提前一个月告知，如果不提前一个月是要给予经济补偿的。那如果员工主动离职并且提前一个月提出，如果公司提前让员工离开，公司自然也应该给予相应的补偿。 其实微信群里以及我同事的问题是涉及两个概念的问题，一个是员工的辞职权，一个是企业的确认权。明白了这两个概念，就能很好的做出应对措施。 员工的辞职权 1、什么是员工的辞职权？ 员工的辞职权是劳动合同法第37条规定的，业界也有称之为“预告辞职权”。 员工的辞职权是指劳动者在劳动关系存续期间，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位之后就可以无限制离开公司，公司也不能阻拦。 2、注意事项 员工提出辞职，公司必须批准 当员工提出辞职时，公司不能以各种借口不予批准。因为辞职权是员工本身具有的权利，不以公司的意志为转移。 如果公司不愿让员工离开，公司可以与员工沟通协商。 员工不能自己确定哪天离职 如果是员工因个人原因主动提出离职，那员工提前30日提出离职是员工自己的义务，但是没有自己确定哪天离开的权利。 无限制离开是有条件的 无限制离开不是说员工想哪天离开就哪天离开，而是说当提出申请满30日后才可以这样做，此时公司不能以任何借口进行阻拦，也不得以此为理由不发放员工工资或者不给员工开具离职证明等。 什么情况下，辞职权不受提前30日的限制？ 如果员工以非个人原因主动提出离职，并且理由是公司违反了《劳动合同法》第三十八条所列的条款，那员工提出离职不受提前30天的限制，不需要提前告知单位，提出离职申请后就可以随时离职。 虽然公司违法在先，但是对于一个职场人来说，还是把工作交接完离开最佳。 企业的确认权 1、什么是企业的确认权 员工的辞职权对应的就是企业的 “确认权”，即企业可以确认同意员工的辞职请求。 企业的确认权会影响劳动关系的进程。 若员工提出辞职后，企业在较短时间内即作出同意的表示，也就是确认员工的辞职，那么双方的劳动关系即刻解除。 2、注意事项 辞职申请提交方式 员工提出离职，公司做好要求员工提交书面辞职申请，发生争议时可以做为有力证据。 员工通过电子邮件、微信、短信等也可以提出辞职，但是一定要保留原始证据，同时要证明电子邮件、微信、短信等是属于员工本人的。 及时回复 员工提出书面辞职申请后，公司一定要及时给予批复，并写明离职的最后日期，即解除劳动合同关系的日期，同时要告知员工，这点非常重要。 风险点防控 1、离职理由 个人原因的理由 员工离职的理由最好是：因个人原因提出离职，只有在这个前提下才不会有风险，也不用给予经济补偿，除此之外，员工主动提出离职都是存在风险的。 非个人原因的理由 辞职理由为：未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等等，这些辞职理由都是存在风险的，因为违反了劳动合同第三十八条所列的条款，是需要给予赔偿的。 不能接受的理由 经单位提出，协商一致解除劳动合同（要给经济补偿金）；或者经协商一致解除劳动合同（没有写明哪方提出，单位的风险很大），这两种离职理由都不能接受，否则公司存在很大风险。 2、防止员工反悔而撤回申请 如果员工提出辞职不要想当然认为到30天时办理交接手续即可，如果公司没有及时批复并明确解除劳动合同关系的日期，当员工在法定的30天内反悔是可以撤回申请的。员工在行使辞职权时，同样有撤回的权利。 3、企业确认权消失条件 员工提出辞职后30天，企业仍然没有确认同意其辞职，过了30天后员工继续留在公司工作，这时公司不能要求员工离开。 因为员工用实际行动撤回了他的辞职，而企业因为没有及时确认，所以双方劳动关系应当继续履行。 企业的确认权在员工递交辞职申请30天后已经丧失了。 从员工的辞职权可以看出，这是员工自己的权利，公司无理由也无借口不予批准，但不意味着员工提出申请后想什么时间离开就什么时间离开。 从公司的确认权可以看出，企业的确认权会影响劳动关系的进程，也就是说当员工主动提出离职申请时，企业确认权将会确定员工离职的时间，并非必须30天。 弄清楚员工的辞职权，以及企业的确认权，就能很好的规避风险的发生。 -- END -- |
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