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拉开人和人之间差距的不是钱,而是这种思维习惯

 昵称52776266 2018-07-03

  

十点君问你一个很现实的问题:你是脑力工作者,还是体力工作者?


也许你会说:我的职业是会计、教师、公务员…我当然是脑力工作者啦。


真的是这样吗?


根据管理学家彼得·德鲁克的理论:如果你的工作,是别人只要花时间花精力,就迟早能完成的,那你就是体力工作者。


而真正的脑力工作者,是指需要创意时有想法、遇到难题时有办法、需要决策时有主见的人。



人人都想从体力劳动中解放出来,成为能创造高价值的脑力工作者,但现实中常遇到的情况是:

 

大家开会讨论问题,别人想到了3个主意,你一个也想不到;

领导布置任务,你总是问题多,反应慢;

很多事情要完成,不知道从哪一件事情开始;

别人每句话“都有道理”,自己脑子里一片空白……

 


也许你会说:你觉得是自己没天赋,能力不足。


其实不是的。是你从来没有锻炼过自己的思维能力,让自己成为一个有想法、有办法的人。


而十点君身边的一位朋友,从职场小白到百亿项目操盘手,他用实践证明:思考力不是天生的,而是可以通过刻意练习,来养成。他,就是高雁鹏



从职场小白到行业大咖

他靠这个方法, 练就了超强大脑


2012年,高雁鹏毕业后,进入德国企业梅德赛斯奔驰从事项目管理的工作。


本以为可以大展宏图的他,却在进入公司一个月后彻底懵了:


思路跟不上,开会时别人已经进入下一个议题了,他还没捋清上一个议题的核心逻辑;

工作效率低,话说得少活干得多,可由于错误频出,经常返工,熬夜加班是家常便饭;

遇事没主意如何降低项目的风险?如何增加谈判的胜算?如何让上千人协同工作?…每天无数个问号在他脑袋里盘旋,可就是想不出一点办法;

......



“为什么别人能行,而我不行呢?难道是我能力不足吗?”高雁鹏决心去探个究竟,揭开问题的谜底。


他发现,即使在奔驰这样发展成熟的企业,他们每年仍然会不惜花费500万,找咨询公司来为企业搭建发展模型


在和数十位德国同事沟通、研究了上百份内部资料后,他豁然开朗:公司成长需要发展模型,那个人成长也可以搭建思维模型啊!


高雁鹏和德国同事


后来,在摸索中,他总结出一套用思维模型+思维工具+思维训练,来让个人快速成长的方法:


用6顶帽子思维模型,让他脑洞大开,释放创造力,遇到问题总能快速找到解决办法;

用思维导图搭建工作台,用工具梳理思维,提升判断力,再复杂的工作,他都能事无巨细、全盘hold住;

进行科学的思维训练,利用图画和文字辅助大脑思考,让思维更“快”、头脑更“灵”,大大提升执行力

......


这套提升思维能力的方法让他发现,“思维能力”不是一个抽象的名词,而是一种可积累可提升的能力。



后来的经历,连他自己都感到不可思议。


入职奔驰不到一年,他从职场小白一跃成为百亿项目操盘手


除本职工作外,他在同一时间段,凭借过人的沟通力、执行力,他同时管理三个团队、四个项目。


高雁鹏带团队做思维训练


凭借超强的判断力、创造力,他还担任不同创业团队的项目咨询顾问,成为业界有口皆碑的项目管理专家。


2016年,他入驻在行,成为年度明星行家,成为职场/个人成长类行家前5名,和他见面聊一小时,需要支付1500元。


玩转思维模型

他帮二本毕业生成为知名公司项目负责人


从只能拼体力的小白,到运用脑力轻松hold职场的大咖,现在的高雁鹏,致力于通过训练营的模式,帮助更多人通过提升思考力,成为有想法、有办法的人,过上有更多可能性的人生。


他的学员铭铭,就是最佳范例。


铭铭毕业于一普通二本大学,壮志满怀地加入北漂大军,却因为迟迟找不到满意的工作,一度迷茫到情绪失控。



加入训练营后,高雁鹏的课程让她的思维焕然一新,她开始用SWOT思维模型,分析自己的优劣势,以及面临的机遇与风险。


思维模型让她对自己的能力,有了清晰的认知:自己的强项是协调与沟通。


思维模型也帮助她审时度势:互联网行业蒸蒸日上,有较大发展潜力。


于是,她选定了一家知名互联网公司,没想到一举拿下面试。



进入公司后,她还把思维模型运用于工作的方方面面:


用逻辑模型做会议纪要,别人辛辛苦苦整理了数千字的会议记录,她只用一张图,就把领导讲话的重点和逻辑,充分展现了出来;

用风险模型做项目策划,让风险与机遇一目了然,帮她清晰地分析、果决地判断;

用反思模型做工作复盘,一针见血地指出,成功与不足之处的关键点,不断优化工作流程,大大提升了执行效果;

......


思维能力提升了,不仅工作顺风顺水,也让人生一直往上走。


现在的铭铭,不仅是公司的项目负责人,薪资也比去年翻了3倍。


并且,她也成为了高雁鹏超级思考术训练营的教练,希望用自己的亲身体验带领更多人完成人生的进阶。


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