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求职面试时，求职者要充分向面试官展示自己的能力，而面试官则需要充分了解求职者的个人能力。为了考察求职者的综合能力，尤其是考察其反应能力时，面试官经常会提出一些奇葩的问题。 对于面试官的提问，不论听起来有多么不可思议，求职者都应该淡定地应对，努力让自己的答案更优秀，才能获得认可。我们一起来看看下面这个例子。
某公司需要招聘一名销售主管，3名求职者参加了面试。面试官对大家的情况作了全面的了解后，便针对岗位问题提出了专业问题，3人均表现了良好的职业素养，回答得非常完美，一时难较高下。 提了几个问题后，面试官突然问道：“假如，办公室里有6根香蕉，需要分给7个女同事，你会怎么分？” 3人面面相觑，不知道面试官葫芦里卖的什么药。但是，既然问题提出来了，必须回答。
第一位求职者站起来回答道：“既然是同事，大家天天在一起坐着，不过是一根香蕉而已，就没必要每个人都分到了。只要有一个让一下，其余的人一人分一根就是了。如果连一根香蕉都计较，那还谈什么团队精神呢？”面试官反问道：“那你说，应该谁该让一下呢？” 第二位求职者回答道：“如果交给我来处理，我就会把香蕉留着，暂时不分。我会等到大家都想吃的时候，谁想吃谁自己来拿就是了。最后拿的人自然就没有，那也怪不得别人了。”面试官诡异地笑了笑。
第三位求职者是一位“90后”小伙子，他回答道：“我认为，没必要按根分，把6根香蕉榨成汁，一人分一杯，可以相对公平，谁也没有怨言。” 听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用，因为只有他的意见最实用，最能解决问题。
显然，面试官提出这个问题，主要是考察求职者的反应能力。第三位求职者的反应迅速，也充分说明他在动脑筋，脑子里认真想了事情，被录用也就不奇怪了。 大家对这个问题怎么看呢？欢迎发表自己的看法。 |
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