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一个人的品质是企业最看中的，所以在面试的时候面试官会利用各种问题来鉴定你是不是公司想要的人才。最近在职业论坛上看到一篇热门的帖子：'女面试官：我裤子拉链开了，你怎么提醒我？小伙高情商回答被录用',到底是什么呢，我们接下来看。 原来是一网友的朋友是某公司的高管，和同事一起负责公司的招聘面试，协同的还有一位女同事，这位女面试官提出了一个问题：“我裤子的拉链开了，你会怎么办？”让来参加面试的人回答这个问题，可很多人的回答女面试官都不满意，下面是其中三位面试者的回答。 第一位面试者是一名刚毕业的大学生听到这个问题，立刻红着脸，怯生生地说：“姐姐，你的拉链开了。“这位面试者虽然解决了问题，但直接说出来让人很尴尬，还会影响同事的关系。 第二位面试者是一名研究生，听到问题后思考了一会直接赞美道：“姐姐，你今天穿的裤子真好看。”女面试官略带微笑：“哈哈，是吗？”第二位虽然用暗示和赞美的方式引起对方注意，但过于宽泛，没有指向裤子。 第三位求职者是一名“90后”男生，回答：“如果真的遇到这种情况，我应该会以肚子不舒服为借口，向您打听卫生间在哪儿，并暂时请假离开，去上卫生间。得到允许之后，会告诉您：噢，对了，我太太也有一款和你同款的裤子，就是那个拉链哪里做的不是很好经常会裂开。然后，起身去洗手间，腾出时间来让您自己把拉链拉上去。” 女面试官听完这个人的回答，非常的高兴，感觉遇到了真正有墨水的人了，立刻拍板录取了他。 虽然这个问题不大可能发生在真实面试中，但面试里的奇葩问题绝对不比这个问题少。求职者如果真的第一时间听到面试官的这个问题的话，基本就可以判定为，面试官是在考验求职者的临场发挥能力，我们也可以称之为情商。 所以我们在回答的时候简单的直接说怎样做就行了，最好是加上自己的思维方式。例如：我会打一个手势，例如指一指裤子，一个眼神传递，不让您那么尴尬，之后我会马上恢复正常，把这件事翻篇。 或者我们还可以采取手写的方式告诉面试官，您的裤子拉链等等。 这里的要点在于，我们在事后决不能将那件事说出来，要马上当作没有发生甚至没有看见，这就算是一种比较标准的情商回答方向了。 其实在很多职场面试中，许多问题的答案都不是固定单一的。而在职场中，也并非都是“非黑即白”的。因此，求职者在回答面试官问题的时候，一定要以“思路先行”方法其后。 |
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