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女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

2020-02-14  白色羽翼w...

在一场面试中,一位女面试官提出了一个问题:

“我裤子拉链开了,你怎么告诉我?”

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

第一个面试者听到这个问题,立刻红着脸,怯生生地说:“姐姐,你的拉链开了。“

女面试官听完之后,脸上一丝怒气一闪而过。

第二个面试者直接赞美道:“姐姐,你今天穿的裤子真好看。”

女面试官略带微笑:“哈哈,是吗?”

第三个面试者站起来,微笑着对女面试官说:

“冒昧打断下,女友昨天给我买了条裤子,但是裤子太紧,拉链似乎被我撑坏了,我能否上下洗手间?”

话音刚落,女面试官拍起掌,笑着说:“恭喜你通过了面试,回去准备准备,明天过来上班。“

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

这道面试题非常考验一个人的情商,如何既能把问题解决了,还能化解尴尬。

第一个面试者虽然解决了问题,但直接说出来太尴尬了,搞不好还会影响同事之间感情。第二个面试者虽然想到了暗示,也采用赞美方式引起对方注意,但过于宽泛,没有指向裤子拉链。第三个面试者巧妙转移注意力,既指出了裤子拉链没拉,还化解了尴尬,可谓高情商回答。

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

对于这个问题,接下来我们详细分析一下。

首先,你要明确在面试过程中,面试官最想了解应聘者的两个方面:

(1)能力如何,是否能胜任应聘的工作。

(2)稳定性如何,能否在公司长久发展。

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

所以HR对应聘者提出的问题,不论是什么形式,怎样的提问方法,开放式或封闭式,总之就是想变着法地、更全面地了解这个人到底可不可用。

也就是说,你在回答面试问题时,要清楚一个目的,让面试官(不论是HR或是部门领导)能够清楚了解你的工作能力以及你入职后的稳定程度。

我裤子拉链开了,你怎么回答我?

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

这个面试问题的考察点是:工作中的说话技巧

首先,拉链没拉上就相当于某人在工作中犯了一个小错误或者一个小失误,但还没造成什么危害。

如何善意地提醒让他及时改正,这也需要一定的技巧,弄不好会被对方误解,会认为你自以为是好为人师小题大做等等,给人留下不好的印象。

因此最好的方法是不直接指出对方的失误,而是要通过对方的性格,采取不同的方式,以直接提醒或是旁敲侧击迂回包抄的方法,让对方自悟改正。

所以,关于裤子拉链问题,不要只看到表象,实质仍然在考你入职后的工作协调能力,毕竟单位需要的是具有较强工作能力的人。

假如工作中你能善解人意,即使指出别人的缺点也能顾及到别人感受,能最大限度地调动其他人的工作积极性,这不正是单位需要的人吗。

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

所以,我们可以这样回答:

第一、面试官性格比较直爽

你本来就是直来直去的人,也不会玩弯弯绕,与其琢磨“怎么做情商高”,不如小声提醒面试官,“不好意思,您的的拉链开了”。

直接提醒,效率最高,避免更多人看到拉链没拉好。

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

第二、面试官性格谨慎

可以委婉提醒面试官:“能不能借一步说话,我有件事单独请示您”,然后,将面试官带到少人处,悄声提醒。

但是前提一定是这个领导不要是一个太要面子的人。

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

第三、面试官很介意出糗

对于别人善意的提醒,都有可能觉得是没有面子,这种情况下,不管是哪一种提示,可能都不管用。

这个时候最需要做的就是不提醒,当做没有看到,等别人提醒或者自己发现。

所以当出现这种问题的时候,一开始的时候要先观察对方的为人大概是什么样子,然后见机行事。

女面试官:我裤子拉链开了,你怎么告诉我?小伙这样回答被录取

对于每一位面试来说,面试都是非常重要的一个环节,是考官对求职者各方面考验,同时也是求职者对工作一个简单了解过程。

即使有朋友各方面都很优秀,学历高、能力强、工作经验丰富,但在陌生环境中,面对奇葩问题,本就胸有成竹自信满满,却被面试官问的一头雾水,痛失良机。学会面试技巧是每一个面试者必掌握的技能。

我是@螺蛳姐聊下班后,一个不务正业的职场老阿姨,专注研究八小时外副业

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