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告诉你,如何回应"我裤子拉链开了你怎么提醒我"这样的面试问题

2020-04-14  蓝风183

疫情接近尾声,招工与应聘的高潮季算是到了,一个面试官的提问:我裤子拉链开了你怎么提醒我?这么奇葩的问题上了几千万的热度。面对这样的问题,怎么样的高情商回答才被录取?答案五花八门,肯定每个面试官心里的答案都一样,所以你一样的回答分别对两个人说,结果可能正好相反。另外,总是感觉如果是一个男面试官给一个女面试者提这个问题,会让人多少有些怀疑他有隐含动机。

面试考察是一门学问,非阅人历事广博,仅借问题来了解为人、处事、阅历、价值观、性格等多少也会有些判断失准。仅从这个面试问题来看,可能HR专业程度还需要加强,以为自己设置了一个令人尴尬的题目,成功的发出了压力测试,也暴露了对压力测量的贫瘠想象。就类似的假设压力测试,笔者遇到过,也设置过,所以借这个话题,简单扯两句,说不定有需要的人能看的到。

先说我曾遇到的印象最深的2次面试问题贴在这里,大家自我想象一下如何应付:

1、      面试候选人,排号入场,入场后发现台上对面5个面试官,下面一群观众30多号人,我一个人上台后, 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、差不多快一分钟,我终于忍不住,问道:“请问,可以开始了吗?”其中一个面试官说:“不好意思,反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取,你现在该怎么办?”

2、      最后一面,一位穿着很时尚的女面试官,开始的第一句话就是,看着我眼睛,讲个笑话……

还有一些笔试时的测试题,多数想不起,想起两个也让大家看一看:

1、人为什么有两个鼻孔?

2、如果你是一个抢劫银行的头目,现在你要去抢银行,现在你做方案,你准备的物品是什么以及流程是什么?

我印象中只给做客服类的职员出过类似题,基本是重复着用,如,如何向瞎子描述颜色?如何要到不想理你人的电话号码?没有工具如何精准测量一些物品的数据等。一般这些问题不局限在某一段环节,故意制造紧张,用来了解面试者如何面对工作压力和工作应变能力的一种手段,并且,是穿插在行为面试和案例面试当中的,往往让人没有一点点防备…,比如:

1. 追问细节

你一般业余时间都做什么?”
“看书、游戏、踢足球”
“最近在看什么书?”
“管理方面的书”
“书名叫什么?”
“《金字塔原里》”
“书的作者是谁?”
“……”。

2.要求你进行自我否定

最常见的问题就是“你最大的缺点是什么?”要你展现自己的缺点,并追问。其实没有人是完美的,但是求职者总是在面试中“假装自己完美无瑕”。这类问题,有时只是为了考察面试者在面对质疑时,如何应对,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒,就算是种优秀的品质,也说明有一定的抗压能力。

其实,面试官不论怎么为难,无非是想得到一个真实的你。只要做到心中有数,表情镇定,答案合理,一般是不会扣分的。当然,如果如果你够强大,也是能反套路面试官的,说到底还是经验。

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