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好些人私信问我，自己性格内向， 虽然踏实办事但常常被领导评价 说没有眼力劲儿，害怕因此失去 领导的喜欢然后影响以后 升职加薪的机会。往往这样的人 都会看到那些外向健谈的人， 觉得他们怎样勇于表达， 总会有无数个话题可聊， 偶尔还能拍拍领导马屁， 和领导关系处的很好， 表示自己也想成为这样的人。 但是虽然有这样的想法， 但是又实在觉得自己 不喜欢与别人沟通， 担心嘴笨出错会给别人 留下不好的印象； 觉得自己不会察言观色 也融入不进去别人的圈子。 内向的人出现以上这些问题， 其实来源于这两个问题： 没有看清自己； 看到了解决方法却是 不适合自己的解决方法。 01.领导觉得你没有眼力劲儿， 并不只是因为你是个闷葫芦， 往往是因为有些事情作为支撑， 他有他自己的看法。 所以在和领导相处的时候， 要明白领导对于自己分配 下去的任务，往往喜欢一种掌控感， 这是你提高自己眼力劲儿的第一切入点。 在接到领导分配的任务的时候， 要学会跟领导汇报并且时刻 去寻求领导的建议，你满足了 他的掌控感，还会对自己的业务 能力有所帮助。相反闷头做事 不去与他交涉的话，他会看不到 你的工作成绩，心里也没底。 02.集体活动中提升自己的眼力劲儿， 首先要学会给别人提供一些帮助， 给予对方尊重。没有眼力劲儿 说的就是在给予别人帮助的过程 中迟疑犹豫，其实很多时候 都想帮助别人的， 但是又充满着纠结，非常不自然。 因为内向的人大多都比较敏感， 不愿意主动和别人打招呼，患得患失。 但是帮助别人或者给予别人 帮助。自己由心做就好，不用去向别人， 也不用像健谈的人看齐。 没有话题，一个招呼就可以， 微笑的学会倾听也可以内向的人 也有自己的优势，真诚能让大家 都喜欢你。帮助别人不用不好意思， 而且你帮助了别人并且不会计较回报， 对方会更加记住你的好， 慢慢的你的形象就会得到改观。 03.内向的人的确真诚， 所以内向的人需要一点点表达的能力， 很多时候把自己真实的部分简单的 表达出来其实会更好，让别人了解 到你的想法，也并不吃亏啊， 而且对方了解到你的想法， 会更加喜欢你。同事交往中善于 去表达自己的感谢或者赞美， 也是对别人的一种尊重和认可， 这样的行为很得体，也很有益处。 内向不是你的一项弱点， 所以哪怕你觉得自己很内向， 也不需要和外向的人做对比， 因为你有你自己的好处， 不要拿着别人做自己的参照物， 这样会自行默认自己有缺点。 找到你问题的所在，不论是和 领导还是和同事相处， 找到适合自己的方法， 不用向别人看齐。只需要 慢慢学会去和别人更好的相处， 更好的表达自己， 对方一定会认可你， 久而久之你也会收获自信。 在职场上的内向人， 需要一点点表达的能力， 别让觉得你不可接近， 久而久之你会发现其实 很多人都会喜欢你， 你也会在行业里走的越来越稳。 |
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