在我国职场，年龄歧视比你想象的要严重得多

如同老罗所说“彪悍的人生无需解释”，年轻是可以任性的，因为你有青春，你有重头来过的资本；但年龄大了，你就没有任何任性的资本了，因为你已经输不起了，更没有重头来过的机会了。有机构对中国职场调查：一个人的职场最有价值的年龄，对男性来说在25-43岁之间，对于女性来说在23-37岁之间，如果你错过了，那么你再找工作的难度不是一般的大。

吴先生，以前在某文化公司中层，在这个公司已经干了10年了，也算元老了。可是自从他过了45岁，就发现老板越来越不待见他了，而且最近5年没给他涨1分钱工资。当时王先生47岁，在公司的月薪5000多。眼看周围的年轻人越来越得到老板的重视，自己已经慢慢被边缘化了。但他认为是老板偏心，几次找老板提薪水的事情，但都无果。他又觉得是同事坏的他的事，好几次跟几个年轻的中层发生矛盾。感觉越来越受排挤，于是一冲动找老板，诉说自己的不公待遇，并提出辞职。没想到老板眼睛都没眨就同意了，一句挽留的话都没有。

然而他话一出口，就无法收回了。

只好尴尬的离开了公司。由于是自己辞职，公司并没有给他任何补偿。

离职后，吴先生找了很多单位，但是都没有结果，甚至有一次去应聘，填完表格，出了门，忘记伞没拿，回去时，听见里面负责招聘的女孩说小声说：都48了，还应聘呢。

两年后，有一次我去一家企业办事，忽然发现吴先生居然穿着保安服，在看大门。

刘先生73年出生，在一家民营大型企业已经工作12年了，今年刚满45岁，一直是公司人力资源部门的副职，可能是觉得自己在人力资源这方面已经有相当成熟的经验，且工作这么多年，所以很不满一直是副职，去年部门正职退休了，觉得有机会了。没想到，却又空降一位和自己年龄差不多的男士担任正职，一气之下辞了职。但直到现在还没有找到工作，一直在家赋闲，具体原因也不太好问。

据说刘先生离职后曾去了一家单位，但不知何故不到半年就又离职了。人看着也有些颓废潦倒，都不太出门了。

所以，小编觉得，除非你是具有无可替代高精尖的的技术或资源，或者你有很强的人脉资源，请一定不要自己主动辞职。

人到中年，必须稳定为主，不要轻易跳槽。否则，后悔就来不及了。