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今日金句：卖老 成长要靠经验 而非仅靠经历 莫要倚老卖老 最终难得尊敬 总是教训他人 没人愿意亲近  小丽最近入职一家公司，福利待遇还不错，但是有件事让她很闹心，就是部门老同事吴姐，是资深老油条，整天倚老卖老，仗势欺人。 部门有什么脏活累活，她都推给小丽去做，自己做不好还喜欢指手画脚，做好了就跑去领导那邀功，事情搞砸了，就一股脑推给小丽。 因为看不惯吴姐的作为，小丽专门去找直属领导反映过，结果因为没有搜集好证据，不但吴姐没有被处理，自己还被直属领导批评了一番。 小丽想要离职，却又舍不得这份工作的福利待遇，不离职吧，天天都在吴姐的阴影之下，真的是痛苦不堪，上班心情犹如上坟一般。 吴姐没事还总喜欢教训小丽，动不动就念叨：你别不听吴姐的，我吃过的盐比你吃过的饭都多！ 小丽一想到吴姐那个得意洋洋的嘴脸，就气不打一处来，偏偏还无计可施，碰到老员工倚老卖老，究竟要怎么办？ 在我看来，这件事想要解决，需要三字诀——“忍”、“捧”、“超”。 先说“忍”字诀。 说白了，老油条之所以难搞，是因为在江湖中还有一定的地位，没办法，谁让人家早生几年呢？ 说白了，有些人就是没什么能力，老板都要养着，这是养给新人看的，老板是为了告诉大家：只要跟着我干，你忠诚，我就不会亏待你。 除非老油条有什么原则上的错误，否则只要能用，老板就不愿意去得罪这个人，往小了说得罪一个人，往大了说得罪好多老员工，得不偿失。 所以这个时候，就需要我们忍耐，人家说点冷言冷语，我们就当是空气，嘴里“谢谢”，心里知道怎么回事就行了，哪里没有恶心的人呢？离职了就能保证下一家没有这样的人？ 《易经》都告诉咱们了——潜龙勿用，当我们势能低微的时候，忍耐是一个比较好的方式，不然贸然和对方对抗，可能脚跟还没立稳，就已经被迫出局了。 其次，是“捧”字诀。 忍住之后，好好去观察一下，老油条的杀手锏是什么？是人情做得好，还是专业能力强，是真的只会说不会做，还是因偶尔沟通误会，进而产生了隔阂。 不管怎样，要跟人家去学习长处，毕竟能变成老油条，也是要有一定的能力的，人家成功的方法，我们可以借鉴嘛。 嘴甜一点多请教，没事就捧着他说话，什么前辈英明神武，前辈经验丰富…… 上帝想让一个人灭亡，就先让一个人疯狂，奉承的话听多了，人就飘了，飘了的人，破绽就更多。 这时候注意，要搜集好每次沟通和工作交接的证据，避免关键时刻拿不出东西来，只能自己吃哑巴亏，比如录音、签字，都可以在事后成为关键的“决斗工具”。 当然了，不排除这个阶段，随着认识的加深，把老油条变成了自己的职场资源，那就是另外一个话题了。 千万不要一开始就计划一定要拼个“你死我活”，这又不是演电影，最好的思路还是共赢。 最后是“超”字诀。 这个“超”字诀最重要，是职场的终极奥义，因为职场的本质是交换，是解决问题。 年轻人的优势是什么？脑子活学习速度快，如果能搞定几个公司重要的事情，地位就会越来越高，如果公司的晋升机制靠谱，可能分分钟就变成老油条的领导了。 这种情况在私企中特别明显，老板也不傻，很清楚谁才是真正能帮他赚钱的人，对一个人“盐吃得多不多”这种问题，老板一点也不关心，如果不能帮老板解决问题，吃多少盐也没用，难不成要腌咸菜吗？ 我当年在一家企业，我们的副总就是个老油条，对我的工作不是横加干涉，就是拒不配合，我都是捧着他跟他请教，哄着他给我资料，后来我做出成绩帮公司拿了个大单，得到了公司大老板的高度认可。 我离职的时候，老板跟我允诺让我替代那个副总的工作，不过我不喜欢那家企业的氛围，后来还是坚持离职了。 倚老卖老不可怕，可怕的是我们轻易被倚老卖老的人打败了，面临困难，要想想怎么能够解决问题，而不是一言不合就打退堂鼓，你说是不？  |
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