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能有一个好帮手，就会令自己的工作好做到不得了。不管是对谁来说，做什么事情都是如此。就像标题所说的，什么样的员工最旺领导，肯定是最符合领导意愿，能为领导所用的员工，但领导会拿什么来判断呢？其实也就三方面，一是看员工的真才实学，二是看员工是否懂得隐忍，三是看员工是否能与自己保持同频，关于这三个方面的具体情况如下： 一、真才实学---没有足够的能力，再能说会道的员工，领导也不会喜欢：职场是一个利益场所，有付出才会有收获，你付出多少就会收获多少，所以如果没有真才实学，就很难获得领导的认同，就更不用提会不会成为最旺领导的员工了。我们一直在说，能说会道在工作中并没有什么实际的作用，或者他现有的作用被一些渴望通过投机取巧来获得利益的这种人给夸大了。所以没有真才实学就很难成为最旺领导的员工。 二、懂得隐忍---跟领导计较的人，能力再怎么出众，也不可能得到认可：有了出众的能力，并且通过自己的努力为领导创造出乐观的结果，但就是不懂得跟领导处好关系，将就领导的一些行为，也就是我们说的不懂得隐忍，就会令自己辛辛苦苦创造出来的结果付诸东流。听领导话，懂得跟领导做出合适的妥协，才有可能成为最旺领导的员工，试想一下，处处跟领导斤斤计较的人，怎么可能会成为领导一心关注的员工呢？ 三、保持同频---不知道领导的频道，想在职场中有梦想，简直是种妄想：在职场中如果能够及时的摸清楚领导的思路，也就是标题中所说的领导的频道，就会为自己成为最旺领导的员工提供极大的便利。否则老是跟领导不能够保持同频，既不能得到领导的热心关注，更不会有利于自己能力的施展。这样做的悲剧很有可能就是，自己费了不小的劲儿，忙碌了大半天到最后，连个苦劳的认可都没有，更不用想成为最旺领导的员工了。 想必大家已经看出来了，想成为最旺领导的员工，就一定先要获得领导的认可，引起领导的关注，否则只是一味的趋炎附势巴结领导，或者是跟风扎堆，别人怎么做自己也怎么做，别说成为领导最旺的员工了，很有可能在没有引起领导关注之前，就被其他同事给顶替掉了。你能不能在职场中成为最旺领导的员工，就需要你自己先好好的审视一下自己，看自己是否已经引起了领导的关注。
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