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在职场中，大家都希望领导提拔重用自己，这样，就可以提高自己的地位和待遇。但领导岗位其实就那么多，必须要得到领导的赏识和喜欢，才能得到进一步的提拔和重用，在职场中如鱼得水。 01 领导喜欢哪一类员工？ 在职场中，领导喜欢的员工类型，一般主要有以下方面： 实干型。有一句流行的话，“你办事，我放心”，说的就是实干型的员工。这类员工踏实肯干，认真负责，很少出差错，领导把事情交给他确实很放心。实干型的员工埋头做事，落实力强，不向领导提各种要求和条件，容易深得领导喜欢。 聪明型。领导想不出来的办法，这类员工能够想到。他们能够为领导的解决问题提供良好的方案和办法，是领导的好参谋、好助手。而且情商高，处理各种人际关系游刃有余，容易得到大家的认同。 努力型。这类员工不是最聪明的，却是最努力的。对于领导安排的工作，他们会想方设法完成，办公室最后走的是他们，经常加班的是他们，是职场上的拼命三郎。有些领导看到拼命努力的员工，容易对他们产生好感。 全能型。具有多方面的突出能力，懂得多，会干事，属于全能型人才。无论在哪一个岗位，他们都能够驾轻就熟，有效地解决各种问题。 可以对照一下，看自己属于其中哪一类员工，不妨朝这些方向努力。 02 要想领导快速提拔，需要锻炼这些能力 领导也是从一般员工过来的，作为一个普通员工，要想得到领导赏识和提拔，可以通过刻意练习提高各方面的能力。 一、和领导互动的能力 单位上的人一般都比较多，要想脱颖而出，必须加强互动，先让领导记住你。怎么加强和领导的互动呢？ A.主动汇报工作，不但可以加深领导对你的印象，让领导看到你的工作成绩。 B.在工作之外，平时通过送礼、节日问候等多加强同领导的联系和走动。 C.现在微信是重要的沟通工具。对领导的朋友圈或者微信群消息，及时点赞互动。 二、独立解决问题的能力 领导提拔你，是因为你在这个岗位上能够创造更多价值，解决更多问题，所以，必须能够独立解决问题。 领导提拔你，就代表你是领导的人，一定程度上代表了领导的眼光和水准。如果不具备独立解决问题的能力，即使领导把你提拔上来，你也不能够胜任，最后只会让领导尴尬和难堪，打领导的脸。 三、综合协调能力 职场是一个人情社会，有些难题必须通过沟通协调才能够解决。综合能力的提高需要加强人际交往，积累自己的人脉，在职场中获得更多其他人的支持。如果综合协调能力强，人脉关系广，有时候一个简单的电话或者一句话就可以解决问题。 现在职场中需要的是综合性人才，只有不断提高自己的各方面的能力，才更容易在职场中脱颖而出。 关注@杨阳职场 ，分享更多职场成长干货 |
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