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如何快速得到领导的提拔重用?明白这些,让你在职场中脱颖而出

 戴勇xj 2020-01-21

在职场中,大家都希望领导提拔重用自己,这样,就可以提高自己的地位和待遇。但领导岗位其实就那么多,必须要得到领导的赏识和喜欢,才能得到进一步的提拔和重用,在职场中如鱼得水。

01 领导喜欢哪一类员工?

在职场中,领导喜欢的员工类型,一般主要有以下方面:

实干型。有一句流行的话,“你办事,我放心”,说的就是实干型的员工。这类员工踏实肯干,认真负责,很少出差错,领导把事情交给他确实很放心。实干型的员工埋头做事,落实力强,不向领导提各种要求和条件,容易深得领导喜欢。

聪明型。领导想不出来的办法,这类员工能够想到。他们能够为领导的解决问题提供良好的方案和办法,是领导的好参谋、好助手。而且情商高,处理各种人际关系游刃有余,容易得到大家的认同。

努力型。这类员工不是最聪明的,却是最努力的。对于领导安排的工作,他们会想方设法完成,办公室最后走的是他们,经常加班的是他们,是职场上的拼命三郎。有些领导看到拼命努力的员工,容易对他们产生好感。

全能型。具有多方面的突出能力,懂得多,会干事,属于全能型人才。无论在哪一个岗位,他们都能够驾轻就熟,有效地解决各种问题。

可以对照一下,看自己属于其中哪一类员工,不妨朝这些方向努力。

02 要想领导快速提拔,需要锻炼这些能力

领导也是从一般员工过来的,作为一个普通员工,要想得到领导赏识和提拔,可以通过刻意练习提高各方面的能力。

一、和领导互动的能力

单位上的人一般都比较多,要想脱颖而出,必须加强互动,先让领导记住你。怎么加强和领导的互动呢?

A.主动汇报工作,不但可以加深领导对你的印象,让领导看到你的工作成绩。

B.在工作之外,平时通过送礼、节日问候等多加强同领导的联系和走动。

C.现在微信是重要的沟通工具。对领导的朋友圈或者微信群消息,及时点赞互动。

二、独立解决问题的能力

领导提拔你,是因为你在这个岗位上能够创造更多价值,解决更多问题,所以,必须能够独立解决问题。

领导提拔你,就代表你是领导的人,一定程度上代表了领导的眼光和水准。如果不具备独立解决问题的能力,即使领导把你提拔上来,你也不能够胜任,最后只会让领导尴尬和难堪,打领导的脸。

三、综合协调能力

职场是一个人情社会,有些难题必须通过沟通协调才能够解决。综合能力的提高需要加强人际交往,积累自己的人脉,在职场中获得更多其他人的支持。如果综合协调能力强,人脉关系广,有时候一个简单的电话或者一句话就可以解决问题。

现在职场中需要的是综合性人才,只有不断提高自己的各方面的能力,才更容易在职场中脱颖而出。

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