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那就是靠谱的员工。 因为靠谱，领导就能放心的把工作交给他们。 那么问题来了，在职场中，如何让领导觉得你更靠谱呢？在这里，馒头跟你分享3点经验。 1.避免过度承诺，说话要靠谱 大多数领导对员工都有过高的期待。如果你为了让领导高兴，做出过度承诺，那么你很可能兑现不了承诺。 等实际结果出来后，发现跟你承诺的目标相差很大，那么在领导心中你就贴上了不靠谱的标签。 会议上，领导一时激动，让小华将下一场活动的参与人数提高到10万。 小华当时没细想，就满口答应了。 活动结束后，小华最终只做到了5万人参与。因为相差2倍，领导对小华业绩非常不满意，认为小华做事不靠谱。 当领导给你下指标时，回答一定要谨慎考虑，不要过度承诺。 面对领导过高的KPI，你可以这样回应：先列举工作中客观实际的困难，然后告诉领导我们会努力去做，但是不能保证一定能够达成。 2. 根据SMART原则，制定靠谱工作目标。 在给领导提交工作计划时，不要给自己挖坑。 制定工作目标时，需要根据SMART原则，检验下自己的目标是否满足以下条件。 目标具体吗？目标可衡量吗？目标可执行吗？目标跟要事相关吗？目标有没有截止时间？ 如果以上5个问题的答案是肯定的，那么才是一个符合SMART原则的靠谱目标。 3.吃了亏，别动手争吵 当在职场上吃了亏，或者背了莫名其妙的黑锅，一定要控制好自己的情绪。 避免大声争吵甚至动手，不然即便你再有理，别人也会转而抨击你的情绪。 不利于自己的亏和黑锅当然没必要接下，但应用自保的方法，而不是伤敌一千，自伤八百。 |
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