单位缴纳社保，原来有这么多漏洞，许多人都不知道！

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保和我们的生活息息相关，涉及到养老待遇和日常就医的一些福利享受问题。一些用人单位却剥夺了员工的这些权益，不按照国家规定为员工缴纳社保。法律上具体有哪些规定，本文从“未缴纳社保”、'未按照实际金额缴纳社保'和“未按时缴纳社保”3个方面做详细讲解。

一、单位未缴纳社保

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

1）单位不为员工缴纳社保，且没有补偿。

根据劳动法规定，单位已侵犯员工社保缴纳的权益，应依法及时缴纳。

2）员工自愿放弃缴纳社保，但单位对员工有金钱方面的补偿。

用人单位应向劳动者发出书面催告函，要求办理社保。逾期不予办理的，应当依据《劳动合同法》第二十六条第三项的规定将其辞退。

一般单位在这种情况下，都是因为员工想增加收入，觉得直接折现更好。如果单位继续聘用员工，但是有相关证据证明是员工不配合缴纳社保（如：让员工签订一份主动放弃购买社保书面承诺），并在工资条里单独表明具体款项是作为社保补贴的，员工事后仲裁单位有可能会败诉。

二、未按照实际工资缴纳社保

每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但是很多单位都是按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，而未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。这也是属于在员工权益上打折扣的行为，也是不符合国家规定的。

三、未按时缴纳社保

1、 劳动法规定用人单位必须在员工入职30天内为员工购买社保，如果没有按时缴纳，也是会严重影响员工的社保享受的。

如：养老保险：《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

失业保险：失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

生育保险：在生育前已连续缴纳6个月的生育保险，才可以领取社保局发放给单位的生育津贴。

2、但是，以下3种情况，单位可以进行社保补缴：

a.入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理：可以次月补办业务。

b.员工离职和入职在同一个月份之内：离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。

c.员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员：对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。

单位没有依法按时给员工购买社保，员工都可以申请劳动仲裁，让单位对员工进行损失赔偿。

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