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每个人在职场中，都会遇到很多领导。 别看他们好像高高在上，其实剥离了身份、职位来看，他们与你并没有什么不同。 每个人领导都是人，只要是人都会有弱点和欲望。  而这些弱点和欲望，恰恰是每个人领导自己我成就的天花板。 而作为下属的我们，只要把握住了，就能改变自己的命运。 1.控制欲 俗话说，权力是男人（女人）最好的补药。 一旦有了权利，无论是谁都会荣光焕发、精力旺盛。 而在职场中，一旦成为某个部门的领导，随之而来的就是对下属员工控制的权力。 这种权力直接会让领导产生控制欲。 甚至为了让员工时刻都在自己的控制下，不惜重用小人、安置耳目。 这即对、也不对。 真正一个领导的控制，不是对员工的控制。 而是对工作任务最终结果的控制。 只要最终工作结果能在自己的控制中，没必要把员工管的死死的。 好领导与坏领导的差别也在此体现出来。 2.贪婪欲 人性都是自私的。 每个人都会为了自己的利益而奋斗。 尤其是在职场中的人更是如此，特别是那些领导。 而作为领导的贪婪欲望是什么？  贪心的表现有，当前的利益不受损害、独占功劳等等。 而作为一个领导，贪婪欲望的表现就是，把员工当成自己上升的利用工具。 压根不关心员工的福利和福祉，如果你能够满足领导的某个贪欲，你就能被当成心腹。 一个坏的领导就是这样做的。 而一个好领导，会把员工当成自己的伙伴和盟友，共同创造价值，而不是企图掠夺和占有员工创造的价值。 3.虚荣心 马斯洛的心理需求中，曾说，自我实现是最高的心理需求。 而人的虚荣心恰恰就是自我实现的一种。 正所谓，在其位要谋其职，领导既然在这个位置，那么必然要做出成绩。 这才是他们的立身之本，否则就算成了领导，也坐不稳。 虚荣心说白了，就是事业心和功利心。 而作为下属，能够用自己本领，做好工作，帮领导完成重要工作，必然会受到领导的重用。 但是作为领导，追求功绩是可以理解的。 可却也要知道，自己的功绩、业绩也是靠自己的下属奋力干出来的，离开了自己的下属，自己什么都不是。 所以，一个好的领导，在为了达成自己目的的同事，更不会忘了为自己下属员工谋求福利。 每个人在职场中都有自己的操守。 什么可以做，什么不能做，自然心中都有一杆秤。 但是在自己看来，无论是为了什么目的，都要有自己的原则。 伤害别人利益的事情不能做。 欺骗他人的事情不能做。 不能为社会、公司带来进步的不能做。 如果能做到这些，那么只要把事情做好，该是自己的利益绝对不会少你一分。  作者职视角：每天分享最实用的职场干货，让你更强大、升职更快！
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