带薪年休假，你休了吗？

小慧读新闻

年休假你休了吗 来自智慧人社 00:00 01:00

你知道下面问题的答案吗？

1

企业能否强制让我休年假？

2

企业没有年假怎么办？

3

企业活动（团建、年会）能否占用年假？

4

年假没有休完是否有补偿？

5

年假是否能强制清零？

在部分法院审理的劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题！

老规矩，先看法律规定再做解答：

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么职工年假能休多少天呢？

《职工带薪年休假条例》规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情形不能享受年休假？

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不休或少休年休假，工资怎么算？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那么问题来了，现实中，很多单位为了省钱，鼓励员工休年假，但有些员工出于个人原因没有休或者不想休，这样积攒下来的年假单位应不应该买单？

对此，法务工作者表示，虽然单位可以安排劳动者休假，但不能强迫劳动者休假，是否休假，劳动者有选择权。如果劳动者不想休假，而选择领取三倍工资，是可以支持的。

年休假未用完清零合法吗？

法务工作者表示，用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

换工作满1年才能休年假吗？

法律规定，享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”，许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。

法务工作者表示，“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满一年后，从第二年开始才能享受带薪年休假。

用人单位会因为工作会务需要、职工拓展训练、疗休养或凝聚力建设等考虑安排职工进行集体外出活动，这样的情况是不是可以直接视作用人单位对职工进行的带薪年休假安排呢？

法务工作者表示，劳动者享有是否将外出旅游这样的单位福利待遇作为冲抵年休假天数的选择权，而不是被用人单位强行安排，直接抵扣职工应享受的休息休假权。

文末小智想问问大家，你们的年休假休了吗？