|
我是职场总监，你身边的职业规划师，感谢你的关注。 面试，对于很多人来说，都是一种挑战。面试，不单单是求职者与面试官之间的一种交流，也是企业在考验求职者的一种有效的方法。很多的公司为了减少费用，一般都不会设置笔试的环节，所以由面试直接决定求职的成功。  其实笔试对于一些非专业性的岗位来说，不是特别的重要。毕竟在求职者的面试来就已经可以提现求职者的硬件条件，所以面试往往更加有效。但是现在的很多面试，变得越来越开放化。面试官所提出的问题也不再像之前那么的简单，不再只是简简单单的“自我介绍”“谈谈你对工资的看法”这一类的问题。 面试的问题变得复杂化，也更加的多元化。在面试的过程中，考验的不再是求职者简简单单的表达能力，还有综合分析能力和逻辑的思维能力。毕竟在职场当中，谁都喜欢聪明的员工，一点就通。要是遇到笨的员工，气不打一处来。 在一家小有名气的私企的面试的时候，就有这样的面试问题：“之”字加一笔，是什么字？  当时参加面试的有4位求职者，其中一位是博士生，另外的三位中一位硕士生，两位本科生。对于这样的问题，对于这样的大学生来说，比一些所谓的高数简单多了。但是往往就是这样看起来简单的问题，也总有是回答不出来的。  第一位面试的是博士生，博士生倒也不是书呆子，思维还是非常活跃的，几乎是秒答说出了答案“乏”字。对此，面试官是非常满意的。毕竟像这样的人才，学历那么高，思维这么敏捷，当场就录用了。  第二位是硕士生，想了大概2分钟的时间，也说出了答案。另外两位本科生就没有那么快了，5分钟也没有说出答案。 对于这样的一道题目，面试官的解释是需要一些有创意，思维敏捷的员工。最后，硕士生也得到了录用。  有一些人觉得这样的问题是小儿科，但是真正到了面试的时候，并非所有的人都可以快速得出答案。你多少时间得出正确答案？ |
|
|
