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经常听到有人说，脑子是个好东西。现在的很多面试，反而更加注重求职者的思维能力，重要的还是考察发散思维的能力。不管一个人的成绩多好，如果思维不活跃的话，在企业中也是难以生存下去的。特别是在一些公关、策划之类的部门，需要创意，需要敏捷的思维的岗位。 所以在面试的过程中，很多的企业越来越注重考察求职者的应变能力。在面试的时候，面试官喜欢出一些出乎意料的问题来考察求职者，观察求职者的表现，来选拨出自己需要的人才。 在一家企业的面试中，就出现过这样一个题目：“灭”字加一笔，是什么字？30秒说出答案就录用！ 这对于求职者来说无疑是非常意外的，但是仔细想想，策划岗位不单要拿出好的作品，创意也是非常重要的。而创意就需要灵活的脑子，如果思维不够活跃，在短的时间内想不出合适的方案，那么结果可想而知。所以有的公司希望找到一些这样的人才。 当时一起面试的有三位求职者，面试官刚刚说完答案，就有一位说出了结果：“灰”字。当然，是举手在面试官的耳边告诉面试官答案。所以，其他两位求职者也是有机会。但是很遗憾的是，过了1分钟他们也没有猜出来。 最后的结果可想而知，这是在对他们专业的水平进行确定以后的测试。简单来说，就是每个人都具备岗位的基本能力，只不过想要从中找出最优的，这是一道不错的题目。 |
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