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本文共1033字，阅读全文约2分钟 职场上有没有这种情况，同样一件事情，你和他完成之后， 最终受到老板夸奖的人总是他而不是你。 当然了，这时候你可能会很崩溃，大家做了一样的事情， 凭什么他可以受到表扬？凭什么功劳都被他拿走了呢？ 这时候，不要抱怨。请冷静的想一想。他跟你不一样的地方， 有时候很小的地方就能看出你是优秀还是不足。 而对方可能在这些小地方完成的非常棒！
所谓细节就是一般人不会在意的点， 然而有些时候正是这些点是老板在意的地方。 所以说，当老板在意的地方你弄好了，其他地方出点纰漏都无大碍。 相反，如果老板在意的地方你都没能处理妥当， 其他地方弄的再好也是无用！举个例子来说， 写总结报告很多人不会写，写出来的东西也非常的干， 非常像记流水账。而另一些人则写的非常有干货， 一项一项的列出来，分门别类，自己的工作一目了然， 再加上一些语言的修饰和细节的记录， 让老板一看就感觉这个人无论从习惯或是做事能力来说都是拔尖的。 所以虽然你们可能做了同一件事，但是不是别人做的多好， 而是别人会做，懂得抓细节。
虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的， 很少有时间考虑到自己的私利。但是， “集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。 作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难， 要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。 因此，领导就是喜欢那些思想认识到位， 能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下， 如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了， 因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位， 领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。
在现实职场中，特别是出现问题的时候， 大家心知肚明老板有错的时候，没有人敢站出，承担一下责任， 维护老板的面子，让事情有调整的向更好方向的发展的可能。 有一个职场笑话：有一天早上，上班的电梯里包括老板在内， 总共坐了四个人，一个是老板，一个是经理，一个是秘书，一个是你 突然老板放个屁，电梯空间小，其他三个人都闻到了，并能基本确定是老板放的。 而此时离老板最近的秘书则一脸陪笑地说：不好意思， 我昨晚着凉了，肚子不舒服，刚才不小心，没有憋着，让大家见笑了。 秘书这样做，则是维护了老板的面子，避免了大家的尴尬， 主动认错道道歉，化解了一场危机。这样的人，老板不喜欢的话，还会喜欢谁呢？ 试想一下，如果是你，你会怎么做呢？ 在职场上，能做到这三点，你 也会越来越有本事，越来越优秀。 好了，今天说到这里了。祝您天天向上哦 |
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