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眼下，全国多地已经或即将进入高温季节。炎热的天气，会让劳动者工作时注意力不集中，甚至发生中暑。关于高温天气作业，法律法规有何规定？“安全胶囊”为您简单解读。 所谓高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。而用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业，叫做高温天气作业。 企业安排劳动者在高温天气作业，应该遵守如下规定： 1、当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业； 2、当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3、当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 4、不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 5、在高温天气来临之前，企业应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由企业承担。 6、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。 7、企业应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 8、企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 9、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 10、企业应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 注：以上10条规定均为法律规定，违反规定导致员工伤亡的，企业管理人员将被追究行政或刑事责任。令，关于高温作业，一些省份还有更严格、细致的规定，请企业了解学习，按规定安排高温天气期间的生产经营活动。 |
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