|
在职场上，我们会发现这样一种现象，就是那些性格内向，比较老实的人，获得重用的机会要比那些带刺的、会打理关系的员工，升职加薪的机会要少得多。我们知道，在职场上太老实，也就意味着你给领导和老板，一种迟钝木讷的感觉，至少说明你是不善于表达的。有的员工，正是因为太老实，以至于工作多年，还没有升职加薪，甚至那些比自己来公司晚，工作经验少的同事，都成了自己的上司，以至于产生失落，甚至自卑的情绪。 那么要是遇到这种情况，作为一个性格内向，不会跟领导拉关系的人，该怎么办呢？我觉得可以从以下四点进行突破。
一，在工作上争取比同事技高一筹 我们要知道老板请你来上班，的目的就是为了让你给他解决问题，带来收入。只要你在这些方面比其他同事更出色，那么他自然会重视你的。 我身边就有一个例子，有个做设计的同事，平时在公司好像是默默无闻，没有谁去关注他。突然有一天，公司要做一个网站，老板在开会的时候，还商量着要不要去请个专门的公司来做。谁知道这个员工自告奋勇，当即就把做网站的这个任务接下来，立马就让老板刮目相看。原来他在业余时间，一直都在学习做网站的相关技术。后来公司与网站相关的工作，全都交给他了。一下就得到了领导的赏识，紧接着而来的就是升职加薪不在话下了。
二，多读书，培养自己的气质 如果领导和老板，不重视你，其实也别太在意，咱们可以把精力放在提升自己的修养和能力上，当我们看的书多了，认知就会扩大，每天都会觉得很充实。哪还顾得上什么太老实带来的烦恼呢。你就会觉得自己肚里有货，自信心提高。而这种自信，会在无意中体现在你平时的言行中， 潜移默化地让别人感受到的。
三，多观察，并积极思考 咱们平时在公司一定要多多观察同事和领导，是怎么为人处事的，取其精华，去其糟粕，把人家做得好的地方，记在心里，一点一点弥补自己的缺点。遇到事，先别急着去做，先想想假如是那些优秀的同事和领导，他们会怎么做。养成积极思考的习惯，这样也会让自己处理问题的能力，慢慢得到提升。
四，敢于和别人交流，不要封闭自己 其实老实并不是缺点，而且有些老板就喜欢跟这种员工打交道，只要你真的有能力。所以咱们不要自卑，不要认为这是个缺点而放弃和别的同事交流，独来独往，这样其实会憋出很多问题的。作为一个性格内向的老实员工，咱们不一定要违背自己的初心，有事没事都去和别人打交道，但是也不要放弃和同事们的交流，封闭自己。
最后我想说，咱们要区分生活与工作。工作嘛，十之八九不如意，但生活的意义，不只是工作，咱们开心地过好自己的生活，完全没有必要为在公司得不到重用而烦恼，只要咱们努力学习，潜心修炼自己，命运就一定会掌握在自己手中的。 （注：图片来自网络，向作者致谢，如有侵权请告知删除。） |
|
|
