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无论是与公司签订长期劳动合同 还是利用业余时间短期打工 这两个词 大家一定不会陌生：  许多人以为 全日制用工和非全日制用工 只是在工作时间、薪酬计算上有所差异 其实，除此之外 它们在合同订立、参保等方面 也有许多不同 具体有哪些区别呢？ 看完下面这张表就明白了！ ▼ 全日制用工 VS 非全日制用工  全日制 非全日制 工作时间 全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。 非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 合同订立  用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者可以订立口头协议。 试用期  除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 用工双方当事人不得约定试用期。 劳动报酬  按月以货币形式定时向劳动者支付工资。 以货币形式按小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 招工参保  用人单位必须缴纳各种社会保险费用。 用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 经济赔偿金  全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。  根据上述特点，实践中对非全日制用工形式应按照劳动者在用人单位的工作时间、计酬形式等严格界定，防止用人单位滥用名词，侵害劳动者权益。 |
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