想用简历打动HR，哪些事情不能做

平均而言，每个公司的职位空缺吸引了250份简历。在这250名申请者当中，只有百分之二的申请者会获得面试机会，每一份工作申请都将面临一些相当激烈的竞争。虽然简历是一个比较简短的文件，但写好可能很困难，毕竟，你必须在一两页内呈现你的经验和技巧，也必须使它既原创又专业。如果想自己的简历给别人留下深刻印象，你要确保没有做这些事情。

1、提交不正确的信息。

在写简历时，大多数人都会想要夸大一点，这绝不是一个好主意。提交不正确的信息可能会帮助你赢得面试，但这会导致严重的后果。如果你开始工作，你的主管会很快评估你的技能，并确定你的简历是否被伪造。不要忘记，你的简历上的所有内容都可以经由前雇主进行验证。虽然大多数招聘人员不会经历这个过程，但过分夸大的简历可能会引发一些怀疑。

2、错别字和语法错误。

招聘人员证实，这是他们最常遇到也是最讨厌的错误之一。简历错误告诉招聘人员你没有花时间再次查看文档，或者缺乏进行有效书面沟通的必要技能。

3、简历千篇一律。

如果你同时申请多个工作，可能会很想创建一个适合公司和应聘职位的个人简历模板。虽然这种方法可以节省时间，但也有可能使你的工作申请进入垃圾箱。雇主希望你的简历能够适合他们的特定职位空缺。在提交工作申请前，请仔细阅读招聘信息，回答潜在雇主对候选人提出的问题，调整描述以突出你具备相关资格。领贤简历 你值得拥有

4、不包括相关技能。

我们都知道简洁的简历是最好的，然而，有些人为了追求内容的简洁性和专注性，只列出工作经历而不提供任何相关的额外技能。技能部分可以有助于提高简历的质量。通常，它有助于招聘人员在几个具备必要工作经验的合格候选人之间作出选择。

5、过于在意简历的格式。

经过精心设计的简历会让人赏心悦目，但许多人都会过度，认为时髦的字体，项目符号和编号列表会增加简历的总体价值。良好的格式在于提高简历的可读性，它必须是功能性的。格式良好的简历使忙碌的招聘人员能够快速浏览文档，并在眨眼之间识别出最重要的信息。