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【医患家】系头条问答签约作者 关于临床医学是否缺人才的问题，这样说吧，医院缺的是主任医师级别的领军人才，但大医院不缺基层干活的人，小医院年轻医生待遇也确实非常一般。 医院医生的收入和稀缺程度分化很大。首先，不管是北上广的三甲大医院，还是一般城市的综合医院，对于各个临床专业的学科带头人还是非常欢迎的。如果是某个学科非常牛的人，比如或者学术非常牛，发表过高分数的SCI，或者临床技能非常牛，在本专业领域可以排的上号，大城市的三甲医院是非常欢迎的，甚至要可以百万年薪聘用，给别墅、大房子住等。一个很牛的科室学科带头人，可以给医院带来声誉、病人的双收入，各个医院都是抢着要的，这部分是稀缺人才。  而对于临床的基层医生，情况则大不同。先说大医院吧，为什么不缺基层医生呢？大医院临床的日常工作是这样的，病房里会分成几个组，每组有一个带组医生（一般是本院的主治医生），负责制定住院患者的诊治方案。每个带组医生下面有若干个干活的医生包括参加住院医培训的医生、进修的医生、在读的研究生医生、进修的医学生等。简单讲，日常的活都是被这些基层医生干了（大部分都不是本院的医生）。所以像题主所说的华西医院这样的大医院，根本就不缺基层医生，即使你在华西读了本科、硕士、博士，最终能留校的可能性也非常小（除非你的老板非常牛或者你发表了超高分数的SCI）。所以这些大医院先别说待遇，连进去都进不去。而进到一些二甲或小城市的三甲医院，基层医生大多赚的是辛苦钱，主要是三多一少，夜班多、工作多、责任多，钱少，这些医院的基层医生流动性非常大，可能也和待遇差、工作负荷大有关。  当然，如果题主抱定一颗学医的心，华西医院倒也是个不错的选择。华西医院是国内一流的医院，但是华西的分数要求是非常高的，以前甚至比清华的录取分数线还要高。现在华西医科大学并入四川大学，希望你能如愿考入四川大学临床医学院就读。 |
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