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写在前面 周末插播一条我自己特别认可的心血总结，本文首发于2017年创业公司快速扩张的阶段，当时我在思考一个好员工长什么样呢？我要设置什么样的面试题目考察哪些我看中的素质？这份从麦肯锡离职时候的笔记，记录了我曾经看到团队中的成员表现出我特别认可的地方，跟大家逐条分享。 1. 完成第一，完成比完美重要，死线永远是明天，今天就做完，马上就做完 2. 快速迭代，大步向前，在很短的时间内把东西做出来，落到纸面发给领导看，收反馈，马上改进 3. 学会倾听，听的能力特别重要，别人说的话传递了很多信息 4. 主人精神，哪怕你是实习生，交给你的东西也要头到尾的做好，最牛逼的实习生就是比BA还要好用的 5. 结果导向，对领导说我找不到数据，永远是简单的事情，难的是给出解决方案。普通员工会说，我找不到；优秀员工会说，我找不到，但是我想到了另外一个办法 6. 比好更好，永远多想一步，多做一步，在工作中不断练习优化，做完自己的部分，去帮助别人 7. 前后一致，世界上没有不透风的墙，如果你不敢对别人当面说的批评和指责，就不要在别人背后数落 8. 学会外包，要把低附加值，能外包的事情统统外包出去，提高总产出和净收益 9. 谦卑做人，三人行必有我师，永远不要觉得自己比别人优秀，别人不会可以学，别人不做可以是有其他的优先级 10. 及时反馈，每天check in check out，和领导在工作上保持高度一致；反馈期望值，反馈进度，反馈情绪，团队互相支持 |
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