和同事相处请牢记：三不做主，三不帮忙，三不掺合

和同事处关系，一定不要随便替同事做主，也不要随便帮同事的忙，更不要随便搀和同事之间的事，具体来讲，下面这些事，都是你应当注意的。

一、三不做主。

【1】领导的安排不做主。

但凡是涉及到领导的安排，自己千万不可以做主进行更改，哪怕同事跟你商量，让他去找领导，你也不要替领导做这个主，只要尽到自己的本分，把领导的安排传达下去，就已经足够了，至于讲条件的事情，千万不可以和同事商量，因为你没有决策权，这事就没有商量。

【1】同事的来去不做主。

不管同事有跳槽的打算，还是有竞聘更高职位的想法，你都不要替同事做这个主，看似你很了解他，实际上你和同事之间隔着一层窗户纸，只要能理解到这一句话的意思，你就知道怎样做才更合适。

【3】结果的好坏不做主。

对于自己的同事，工作上的结果，好坏的判断，一定是自己的领导来做的，千万不可以充那个圣人蛋，除了让人家笑话你之外，啥好处都没有。

二、三不帮忙。

【1】替他工作的忙不能帮。

同事之间相互帮忙，但是这个帮忙一定有一个底线，那就是相互之间的协商，如果你去主动帮同事的忙，十有八九是帮的倒忙？给人家添乱不说，自己也落不到什么好来。

【2】代为传话的忙不能帮。

凡是同时让你传的话，根本不需要去讲，肯定不是什么好话，如果要是好话的话，现在通讯那么发达，还需要你去传呀，所以这个忙最好不帮，同时提出这样的需求能拒绝的就不要答应。

【3】替他求情的忙不能帮

如果同时犯了什么错，想让你在领导面前替他求个情，这事也是比较扎手的，千万不要错误的估计了自己在领导面前说话的分量，十有八九是碰一鼻子灰，而且让领导对自己有不好的想法。

三、三不掺合。

【1】不掺合拿主意之事。

同时自己工作上的事情，一定不要替他拿主意，因为你不了解他的工作内容，更不知道他和领导之间的关系和约定，你替她拿的主意，最后如果出了问题，一定是你的问题，你的同事不把你埋怨死才怪呢。

【2】不掺合矛盾调节之事。

同事之间的矛盾，你也不要瞎掺和，你既没有调解的能力，也不在你的职责范围之内，管这样的事情，浪费自己的精力不说，还会两边都不落好，你偏向于哪一方都不行，所以这样的麻烦事交给领导去处理吧，别充英雄了。

【3】不掺合串通之事。

和同事之间串通的事情，更是比较敏感，而且性质也变得比较模糊，如果领导追究起这样的事情来，性质就非常恶劣，别让自己冒这个风险，哪怕被别人讽刺孤立，也不让自己落一个坏名声。