|
在职场上帮领导的忙，替领导干活，本身是自己义不容辞的责任，但是自己要给自己留一点退路，留一点余地，自己要长一点脑子，有一点城府和心计，下面这些事情一定要牢记心中。 一、忙有三不帮。 【1】替领导调解矛盾的忙不帮——谁干这种事儿，在领导面前就是自不量力，就是班门弄斧，就是越权。你想一下，你帮领导的这个忙，让领导的脸往哪儿搁呢？即便是领导主动的找你去办这个事情，你也要推辞一番，不到万不得已，千万不可出面调解所谓的矛盾，这事压根就与你无关，何必要多此一举呢？让自己惹一身骚。 【2】做其他同事思想工作的忙不帮——这个事更是不能干，要知道一个人的思想有时候是很难改变的，行为，可以通过强制的命令，短时间内改变，久而久之便可以形成习惯，但是一个人的思想，如果出现了偏差，你想去做他的思想工作，难度之大是可想而知的，何况这些事本该领导去做，你算哪一棵葱啊，你这不是抢领导的生意吗？所以这个忙还是不要帮领导的好，让领导自己去处理，或者是安排其他有经验的人去做。 【3】替领导背黑锅承担责任的忙不帮——很多人想通过替领导背黑锅，获得晋升的机会，但是在小编看来，所有的黑锅都不能背，你背上这些黑锅之后，实际上在领导的领导看来，你就是那个犯错的人，你就是那个碰了公司红线的人，到哪儿这个事情都是由你来承担这个责任的，这是你职业上的一个污点，洗都洗不掉，你说人家对你进行背景调查的时候，你犯了这样的错误，虽然大家知道你是替领导背黑锅的，但是别的单位怎么会知道呢？这是自己毁了自己的前途啊。 二、是有三不掺。 【1】不掺合人员分工的事——关于人员的分工，更不要参与，你参与人员的分工，最直接的结果就是大家知道了之后，遇到的不公平，责任全部推到你的身上，领导可以推得一干二净，我是听了小唐的建议才这样调整的，有什么事你去找他吧，你看，所有的责任都推给了你，你能承担得起吗？ 【2】不掺合人员去留的事——这种事如果你也掺合进去的话，别人就觉得你和这个人的关系不正常，如果你建议领导把这个人留下来，人家说你搞拉帮结派，如果你想把这个人赶走，人家就说你和他之间有矛盾，你是在报复人家，你这个人真的不地道，你看，里里外外你都做不成一个正常的人，所以这种事，不要掺合。 【3】不掺和涉及到领导个人利益的事——涉及到领导利益的事情，有些时候领导不便于说明，只可意会，不可言传。如果你掺和进去了，相当于你知道了领导的秘密，领导一定会想着一切办法来收拾你，让你闭上你的那张嘴，你想一下事情是不是很严重？ |
|
|
