和领导相处请牢记：话茬三不接，做事三不问，场合三不掺

和领导相处其实很简单，只要牢记，话茬三不接，做事三不问，场合三不掺，就能相处得很好：

一、话茬三不接

【1】拿主意的话茬不接——不管你在领导那里的地位如何，也不管你经验有多赶写，与领导相处当中，凡是拿主意的话茬千万不能接，你可以建议，也可以说出自己的想法，但最后拿主意的时候必须由领导来拿，这是纪律要求哦。

【2】利益分配的话茬不接——比如领导让你对奖金分配的事谈自己的想法，要结合领导的想法之前不要谈自己的想法，你可以向领导征求两个事，第一个是领导的规划是什么样的，第二个领导分配的原则是什么样的，然后再结合自己的想法谈，到最后领导让你说如何分配时，还是把这个话茬还回去，这个话茬也不能接，如果接了，到时候你的麻烦会不断哦。

【3】分配任务的话茬不能接——在与领导讨论任务分配时，你需要关注你自己的就行了，对于别人的任务怎么分，千万别接这个话茬，因为这个话茬的是非太多，你说分张三这个活，到最后人家张三觉得不公平，你到时候说都说不清楚，这不是给自己找不肃静呢。

二、做事三不问

【1】做事不问出处——领导安排你做某些事的时候，特别是个人的私事，不要问为什么做这个事，做这个事有什么好处，问多了都是罪。

【2】做事不问好处——很多人控制不住自己的好奇心，在做事的时候总是会把这个问题放在前面，我做这些事是好了谁呢？谁会从中受益呢？我和谁的关系不是太好，我做这样的事他倒能占便宜，我得想想如何不让他占便宜等等，这些事你想多了，做事就会偏离方向，因为做事是你的本职工作，要不然领导要你干嘛？所以，做事的时候不要问谁能得到好处，而是要更多的考虑如何把事情做好。

【3】做事不问来由——很多人在领导安排一些自己不是太理解的事情时，总会把仇恨想起来，比如，这是谁不怀好意给领导出的骚主意让领导给我安排这样的烂事，这是一种心态不平衡的表现，小编觉得你这样想的多了，你与领导的关系就会淡了，因为事情的来由不是你应该知道的。

三、场合三不掺

【1】不掺合数据的事——在职场上我们每天都会面临着许多经营上工作上的数据，很多人喜欢拿这些事来掺合，比如看到一些不自己不明白的数据，就喜欢找领导搞清楚，其实数据的背后是很多的信息，有些数据看似是数据背后却是很多的故事，而这此故事是你能掺合的吗？所以，让自己的数据正常就行了，因为领导还有政绩的需求，这些需求你永远都无法理解，但永远都要服从。

【2】不掺合调和的事——特别是对于一些职场新人，喜欢多管这些事，看到一些同事之间有点小矛盾小隔阂，总想插上一杠子，小编在这里告诉大家，很多事都是领导平衡管理的需要，有些矛盾是不可以调和的，你调和了那些矛盾领导就要调和你，看懂的点个赞。

【3】不掺合感情的事——不管你身边有多少大年龄的剩男剩女，小编都不建议大家去掺和这些涉及到感情的事，因为有些事你真的不清楚与领导有什么关系，十有八九你会碰雷。