|
引自《营销教不会》① （19）P70-72 第二部分 营销新人入门培训 人的一辈子，总是在不断超越自己的过程中成长（或者在不断沉沦中堕落），这种超越不会自动发生，需要有意识地改变自己。改变是痛苦的，需要付出艰苦的努力，也可能因为不能立刻看到结果而让人犹豫不前，这就需要毅力和勇气才能完成持久而巨大的改变。 怎样才能改变自己？人总是习惯于某种生活（工作）状态，我们称之为舒适区。穷人之所以穷，大多数不是因为他没有机会而是他已经习惯于贫困，对周围的机会已经麻木，又不愿意冒风险，就一直生活在那个他自己认为“安全”和“舒服”的状态中。一个人一旦习惯于某种状态，改变是非常困难的，这犹如你吸烟上瘾后想要戒除一样的困难。要认识到我们的进步与成长在本质上是我们改变的结果。 1 影响人生改变的关键因素目标与理想：改变需要你走出舒适区，需要目标与理想来驱动你的毅力； 改变的速度与阻力：改变犹如爬坡，坡度越大越费力，但上升的幅度也越大； 改变的早晚：人这一辈子太短暂，你改变越早，改变的价值越大----改变早意味着你在同群人中脱颖而出，你将获得更多机会； 改变与压力：很多时候人的改变是被逼出来的，没有压力而主动自己改变的人很少，真正的改变需要内部动力，而这种内部动力往往都在是外部压力下产生出来的。 2 如何改变？改变从时间分配开始：人一天的时间是固定的，改变意味着重新分配你的时间资源。你需要加强什么或是戒除什么，只需要调整你的时间分配；而这种时间分配的改变往往形成生活、学习和工作习惯的改变，人和人的差别很大程度上是习惯的不同； 改变的节奏：一次改变一个项目，要持之以恒，润物细无声，如果你想一下子做出巨大改变，往往会痛不欲生，最后自动放弃。 改变的阵痛：改变在重复 3 次之前无论结果怎么样都不要放弃，因为第一次最痛，第二次疼痛会轻一些，第三次可能找到一点感觉；（如久不运动的人去打球：第一次很痛苦，第二次更痛苦，第三次好一点，以后再打球就觉得爽了。） 改变的环境：改变需要教练、同伴（团队）、制度，一个团队共同改变比一个人单独改变更高效（学习曲线）；公司应该有建立“学习型组织”的意识并充分发挥精英的带领作用。 改变与信心：改变需要及时总结和巩固成果才能够增强信心，看到自己每一天的进步对于改变的持之以恒是非常重要的。 3 改变永远都不迟，但再不改变你就老了改变与衰老：什么时候停止改变，你的心就已经开始老了（这和年龄没有关系）； 团队领导的改变：团队领导自己如果不能够带领团队变革，就难以适应复杂多变的商业环境，团队的效率就会下降。 引自《营销教不会》① （19）P70-72 第二部分 营销新人入门培训 待续。。。。（20） 刘舜才 2018-04-24 了解本书，请点击文末“了解更多” |
|
|
