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职场上的人，大都会很关心自己在公司的职位、地位、或者自己的名声。大家都会想，我辛辛苦苦在公司奋斗这么多年，为的不就是职位再升两级吗？哪怕只升一级也是好的呀。因为这样也就意味着我们取得了让别人羡慕的成绩。坐到了更高的位置，自然也就意味着有更大的影响，可以让更多的人，服从于自己，可事实上真的是这样吗？  我有一个以前的同事，工作真的很努力。有一天他突然就打电话给我，说他升职了，从公司部门主管升职为公司副总，然后他很高兴地请我吃饭。想想也是，他在这个公司任劳任怨干了十多年了，从一个普通的业务员，做到销售经理，再到部门主管，最后到公司副总，可以说自己的职场之路已经到了顶峰。  可是没过多久，他又约我见面，满脸愁容，显得很不高兴。他说感觉自己在公司越来越没有地位了，以前做主管的时候，虽然职位不高，但他管理着公司的销售部门，这个部分对公司来说，那可是收入的支柱部门了。可谓是要风得风，要雨得雨。只是现在升职为副总，情况却与自己想象的完全相反，他成了一个大闲人，虽然职位升高了，但好像已经被架空了，整天无所事事。 和我聊完一个多月后，果然就出事了，同事被公司老板点名批评，以前所有的风光都没有了，公司的朋友都不理他，所有的敌人蜂拥而上，他只好落败而逃，主动离职了。而公司的运营依旧正常，似乎没有受什么影响。  离职之后，这个同事再一次跟我相聚，我们一起回顾整个过程，这才知道老板有多高明。因为那个同事在公司干的时间长，影响力特别大，可以说有些功高盖主的嫌疑。所以可能早就已经被老板视为眼中钉，肉中刺，不过又不能平白无故地把这个同事踢出局，否则会引起公司的震荡。  这个老板的解决方法就是，给这个同事升官，给他一个副总的虚职，不过只是名声大，没有实权，最重要的是让他远离了重要的权力区域，等公司适应过来之后。老板再把同事屁股下面的椅子给抽走了，再挖出他过去的一些罪证，彻查他的历史，一夜之间同事就变得一无所有，就这样被“处理”掉了。老板的这个调虎离山之计，使得可谓是出神入化呀，不得不说非常高明！  看了我同事的经历，你还会认为自己升职就一定是个高兴的事吗？现在知道错了吧！对于一个被老板认为是有问题的人来说，他给你升职，也许就是给你下的一碗迷魂汤，千万不要觉得自己升职了，就是被领导重视，前途一片光明，然后就翘尾巴了。 相反，越到这个时候，我们越要警惕，自己是不是老板想“处理”的那一个人，特别是老板给你的头衔和名号，只是个空架子，没有实权的时候，我们就要格外小心了！ |
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