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现代年轻人的就业观已经和上一辈有了很大的不同，我在中学政治课上，也学过“先就业，后择业”这种说法。 现在也经常听一些企业管理层的人说，90后不好管啊，动不动就不干了。我自己也是90后，很理解这种就业观念的变化。 离职出现的多了，有一个小细节要注意，就是离职证明。 所谓的离职证明其实是劳动合同法规定的，在与劳动者解除或终止劳动合同时出具的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否交接完成工作用人单位都不得拒绝出具。 很多同学可能还不明白什么是法定义务，简单地说，法定义务就是无论对方怎么做除非有法定排除事由，你都得履行的义务。 如果用人单位拒绝出具离职证明可能会面临几种赔偿。 一、找不到工作的工资损失 找不到工作，可能得赔。很多用人单位会担心招聘的时候会不会与上家还没解除劳动合同，担心给自己带来不必要的麻烦，所以可能会要求就业者出具上家公司的离职证明。 若因此劳动者被拒绝录用，作为上家可能要赔钱。 二、拿不到的失业保险钱 很多地方办理失业保险的一个必要条件就是取得用人单位出具的离职证明，而就算公司一直给员工交了社会保险，因为不开离职证明劳动者拿不到钱，照样还得赔。 虽然很多时候员工离职可能闹得不太愉快，但是不能因此给自己留下隐患。 |
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