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公司裁员已经不算新闻了，如果真的是由于员工能力上的不足，也还算合理。但是现在很多的企业都是用劝退为理由来强行辞退员工，避免支付经济赔偿金。在职场中，如果真的遇到了这种无良公司，应该如何维权呢？接下来，就让厚大法秀的小编来为大家总结一下吧。
很多人都会陷入一个误区，认为作为个人的个体是很难和企业打官司进行仲裁的。但法律实务上，劳动法是非常倾向员工利益的，员工使用劳动仲裁的胜诉率也非常高。根据劳动法规定，用人单位和劳动者解除合同主要分为以下三种情况。 一、违法解除 在员工不存在劳动法第39条涵盖的过错时，公司强行解除合同，根据规定应支付赔偿金。每工作一年即支付两个月的赔偿金。如果拒绝支付，劳动者可以依法进行调解、仲裁，仲裁不成可以提起诉讼。
二、未遵守规定 如果公司没有按照规定为员工提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；规章制度违反法律规定或者没有依法为劳动者缴纳保险的。员工每工作一年，公司就应该支付一个月的赔偿金。 三、劳动者过失 如果员工在工作中存在劳动合同法第39条中规定的过失，那么用人单位可以不提前通知也不需要支付赔偿金即可和劳动者解约。 综上所述，如果劳动者不存在劳动法第三十九条规定的过失却被无故辞退、调薪调岗的，可以通过法律程序来保护自身权益，在工作中也要注意保留工资条、银行交易记录等等证据，避免权益受到侵害。 |
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