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“跨世纪青年素质工程”活动，组织科落实青年干部培养计划，选送40名大专以上文化程度的青年干部到**大学深造，学习微机应用管理，选送27名中专以上文化程度的青年到财校进行财会专业培训，选送40名中专以上文化程度的青年到**进行基建专业培训。培训部门也根据生产管理需要集中培训青工331人，外培特殊工种青工118人。在青年人才培养方面，我厂已初步建立了党政领导挂帅，团委牵头协调，有关部门各负其责，党政工团齐抓共管的工作格局。 二、启动“跨世纪青年素质工程 ”，为青年人才培养工作寻找有利载体 培养造就一批跨世纪优秀青年人才，是共青团组织的重要职责。自九六年以来，我们积极响应团中央开展“青年人才工程”的号召，结合《青年人才培养规划》启动了“跨世纪青年素质工程”活动。为广泛宣传团中央培养跨世纪人才的战略思想和重要意义，专门编印下发了五期、九万多字的《胜采青年强化跨世纪观念、明确跨世纪责任、提高跨世纪素质学习宣传材料》，在青年中发起了“跨世纪青年应具备什么素质”大讨论活动，有效地增强了青年提高自身素质的紧迫感。 1、开展争当青年岗位能手活动，提高青年的岗位技术素质 几年来，我们始终坚持抓好青工的技术培训工作，在全面实施“一日一题、一周一课、一旬一练、一月一考、一季一比“的五个一培训法的基础上，有重点分行业地开展了“争当青年岗位能手”活动。九七年，下发了《关于进一步深化“青年岗位能手”和“青年文明号”活动的通知》，按照岗位文明、岗位技能、岗位效益相统一，定性和定量相结合的原则，制定了68个岗位的能手标准。各三级单位按照文件要求，依据行业特点积极推进“能手”活动。 青年岗位能手活动的开展，激发了青工立足岗位学技成才的积极性和主动性。到目前，全厂78%的青工达到了中级工以上技术水平，其中有72名青工达到了高级 工技术水平，技师 |
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