“焊潮网”推出法律援助服务以来,陆续接到全国各地焊工朋友咨询,欠薪的、赖帐的、工伤理赔的,有的几千元,也有大到30万的,有的朋友甚至陷入非常窘迫的境地。 今天,小编就把一些法律要点简单整理一下。 1一、直接与用人单位发生关系的 一般会签订正规的《用工合同》,这样基本不会产生争议。 未订立书面《劳动合同》,要尽可能保留用意参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(银行卡流水单、工资花名册)、缴纳各项社会/商业保险费的记录; (2)“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 特别重要,一定要记住! 2通过“劳务派遣公司”派遣 主要考虑事项: 1、这个“公司”靠不靠普?主要看有无“许可资质”! 2、签定《劳务派遣合同》。 3、如果没有签订合同,则要按上述第一条,注意收集、保留证据。 3包工头或黑中介 包工头/黑中介不具备用工主体资格,出现争议/纠纷处理比较困难,尽量回避。 若是不小心,已经被包工头/黑中介骗了,怎么办? 记住:“企业违反规定将工程发包、分包,要承担清偿拖欠工资连带责任”。 意思就是在哪里干活就向谁要钱! 前提是要收集证据,参照上面重点。 现在,手机的功能很多,也要养成多拍照、录像、录音等等,证据越多越有利。 4特殊案例 “中山市xx海事重工、中山市xx重工 、中山市临海开发区及包工头王xx、沈xx、陈xx、靠xx等人。拖欠工资时长至四个月份,并且骗取打工者工伤保险,扣费金额达两千元人民币,网上查询不到属于本人的保单编号。互相调派用工,出勤记录混乱,且推脱扯皮,造成工人讨薪困难,且每换一工作地点又得重新购买保险形成重复扣费等等。” 这就是恶意诈骗! 注 记住:一次只能给一个业主工作,换人/地方一定要结清工钱! |
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