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现在的面试可不像以前那般规规矩矩的考核专业知识了，面试官为了找到适合公司的人才，不惜用尽各种奇葩的“手段”，比如说像面试者问一些这样的问题：
图片来源网络 这类问题往往会让应聘者感到很为难，但是面试官却始终相信，这样的“奇葩办法”才是最有效的 这不，晓鹏上周就面试了一家公司的高级营销专员岗位时，就遇到了一位超级奇怪的女面试官，经过专业考核后，面试官问了他们一个这样的面试题目：“六个口，两只角”，猜一个字？”
图片来源网络 第一位面试者听完面试题目后，简直被弄懵了，完全搞不清楚女面试官是什么意思，于是他只好老老实实的作了回答：“六个口，两只角”，猜一个字？首先这个问题超出了我的能力范围，其次今天我面试的是营销岗位，您这是玩的哪一出啊？” 第二位应聘者是这么回答的：“六个口，两只角”，猜一个字？虽然这个问题我不太会，但是我认为这个字应该是个田字吧，如果没猜对的话，还请您多多指教。” 图片来源网络 第三位面试者是个女生，听完觉得女面试官简直是对她的不尊重，于是她反驳道：“六个口，两只角”，猜一个字？你这个问题有点太让人无语了吧，如果我出一个这样的题目你能猜得到吗？再说了今天是营销员的面试，你这样做是不是有点跑偏了...”
图片来源网络 第四位是个硕士生，他听完面试题目后没做任何反驳，而是积极的思考了问题，紧接着作了回答：“六个口，两只角”，猜一个字？我觉得这个字应该是“曲”字，完全符合六个口，两只角的定义。” 话音刚落，女面试官直接宣布录取了这位硕士生，随后点评道：“一个合格的员工，在面对困难时，第一件事是想办法解决问题，而不是向上司提出建议！” 读者朋友们，对此你怎么看？ |
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