 尊重原则--调整自我 同员工的关系，不要让员工觉得你高高在上，那么许多领导呢，会因为担任一定的职务有一定的权利，就总喜欢在下属面前摆一个官架子，他们想借摆架子有意识地与下属保持距离，是下属感受到上司的权力等级和支配力，以便于巩固自己的地位推行自己的政策主张那同时他还想要借摆架子给自己的心灵带来心理上的安全感，有效地处理人际关系以及工作失误，但是他摆架子的结果却往往是脱离群众遭到下属的反感，越想获得下属尊重却越把自己搞得很臭。
案例 瑞典一家中等规模的电气和水暖器材公司的负责人，他是在公司正在走下坡路的时候走马上任担任公司总经理的，十八个月之后他成功地帮助公司扭转了颓势，它的主要做法就是帮助自己的员工重新十起自信和自重，为了将此运用到实战中他运用了一些超乎常规的事情，一年中有一百五十天他都是在生产现场度过的，该公司呢坐落在一个小镇上并且是这个小镇的主要纳税大户就是他的古怪行为，很快的就成为当地媒体关注的焦点，媒体记者问我这是一个千疮百孔的公司你为何还不对之实施管理措施，媒体所说的管理措施指的就是那种坐在办公室中削尖了铅笔做战略规划的，这位总经理回答是。如果我不清理现场，如果不重视现场工作，而且只有亲临现场才是显示现场中工作重要性的唯一的方式我怎么能够让现场工作的员工体会到他们自己的重要性呢。 分析 在职场上，虽然上司掌握着更多的主动权有打官腔，或者是摆官架子的资格。但在下属和人格很人格之上，他是平等的，不一定喜欢这种高高在上的架势也不一定能够透视这种官腔和价值，以至在于工作中经常不满，从内心更加疏远上司，以至在执行过程中怀疑上司的人品而已。而此时作为上司如果坚持认为在管理中打官腔和摆架子可以使自己形成一种威慑力，使下属感到服从，也许是最好的选择而不服从，只会对自己不利。这样的话就往往容易成为孤家寡人。
方法分享 平等对待每一个人，就是平等对待每一个人，很多人喜欢摆臭架子，是因为自己是领导认为自己高人一等，有摆架子的资格，其实领导和下属在人格上是平等的，根本不存在高人一等，一个领导是否有威信不在于他的价值的大小和官腔打得如何，而在于他的人格魅力和工作能力不平等的对待别人，让他人感到压抑又怎么能够让人看出他的人格魅力呢，作为一个企业领导或者员工的信赖和支持他就能够领导好团队取得成就，相反他就难以获得成功，因此作为一个领导重视员工尊重员工，做到从员工中来到员工中去才能够获得员工的认可才能够有效的激励到员工。
多与他人沟通 作为领导者沟通是其中主要的工作之一，一些人认为摆架子可以增强官威，使下属感到上司的权力等级和支配力也便于巩固自己的地位推行自己的政策主张，那其实做领导不仅仅是要管住下属更重要的是要去调动下属的积极性，使之为组织做出贡献，摆架子不一定就能够让下属服气，更不能调动他们的积极性。下属积极沟通技能够让下属理解和支持自己的工作还可以宣传自己的魅力，调动下属的工作积极性。那关于要建立起良好的沟通关系必须就要让对方感觉到你非常的欣赏他，喜欢他，这样对方才会尊重你，拥护你喜欢你而喜欢别人要从看中对方的优点入手，每个人都有优缺点，只有心存善意的去欣赏别人的长处，才会被人衷心的喜欢。
表示深切的关心 就是向对方表示深切的关心，向对方表示深切的关心是尊重别人的一种具体表现，不关心别人忽视别人也就是不肯定其存在的价值，这是最难令人忍受的了。牢记别人的姓名，记住了别人的名字就等于记住了那个人了解对方的爱好，知道对方的爱好，在交谈或者交往时，时时以他的爱好为出发点，并且在这上面做文章将使对方感到愉悦，所以我们必须善于把握这一能使对方高兴的线索了解对方的爱好。对于肯定自己价值的人，谁都不会是一闭门羹。他一定会给予你诚恳的协助做个好听众表现与人人皆有世界上没有不喜欢对不喜欢别人认真听自己讲话的人。那向对方表示自己深切的关心。 |
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