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前些日子，小米在香港上市了， 从创业初期的14人小团队到今天19000名员工， 雷军用了八年的时间。对于我们职场人来说， 小米和雷军的成功，能给我们带来怎样的成功学？ 很久以前我问我朋友为什么 突然火了小米这个手机品牌， 朋友戏谑的回答我：熬出来的啊。 结果在后来看的某期采访视频中，雷军也说： 小米就是熬出来的，我也是熬出来的。 不给大家煮小米粥也不给大家讲毒鸡汤， 今天就和大家聊聊从“小米上市” 这个话题背后引申出来的两个小干货， 35岁之前，希望你成为拥有这两个核心竞争力的人。 Are you ok? 1.永远不要做只知道抱怨出身的人很多人在没踏入职场的时候， 都知道这个社会拼外表、拼爹、拼学历， 但是，没有出身的人是不是就不能在职场上打拼了？ 在这里我就不给大家再讲一些关于雷总的奋斗史， 而是要告诉大家：如果你按照老板给你的工资去工作， 那你在很长一段时间里面都会领这份亘古不变的薪水。 但如果你拿到了这份薪水， 还总结出来了自己的工作经验， 经营好了身边的有效人际关系， 业余时间给自己不断充能，一段时间之后， 你的工资已经配不上你的能力了。 在行业市场中，你就会有更好的竞争力。 既然出身拼不过别人，那总得从别的方面去追赶别人， 总不能只会立在原地咒怨那些开了挂的人。 2. 做一个会时不时沉淀积累的人之前我看过这样一篇文章《我30岁了，什么都不会》， 看到文章底下很多人都在评论附和， 好多人都表示有同感。我昨天晚上逛了很多论坛， 看过很多资深HR的文章之后发现， 现在很多人都会有这样一个毛病：频繁的跳槽。 满足不了你需求的工作当然可以考虑替换掉， 但是你还是要有你自己的专业专攻。 你尝试太多，什么都想试一试， 这样可能什么都干不好，职场人千万要注意， 专注和坚持于一件事情。现在的大环境就是这样， 所以很多人都是渴望一种“快餐知识”， 太过于急功近利，很多东西都追求快速得到。 相反我就认为职场人更需要 一种专注和沉淀的品质， 永远不要想起一出是一出。 我知道，现在心灵鸡汤已经索然无味， 办公室厚黑学又难以消化。 一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率 恐怕不足万分之一， 所以与其不断的换工作去寻求符合自己心意的， 还真不如从现在开始喜欢上现有的工作， 然后在现在的这个平台寻求发展的机会。 不管是处于30岁之前的阶段，还是30岁之后， 必须得弄懂这两件事， 让自己有更符合职场发展理念， 才能把更多的精力放到让自己成熟进步上去， 碎碎念式的吐槽，往往会让你停滞不前， 然后就越混越差。有的时候不是社会竞争 淘汰一个人，而是自己的停滞淘汰一个人。 在文章的最后，还是想给大家留一个小话题， 供大家畅所欲言：假如给你一个与雷军见面的机会， 你会和他说什么话来引荐自己？ |
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