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掌握第一手移民资讯，尽在 ◤新西兰移民家园◢ 如果您很幸运的移民到了新西兰，或者为了成功申请技术移民加分，而满世界的寻找就业机会，今天小编的这篇经历分享一定会帮您大忙的！ (点击图片体验吧） 如果说我属于运气好的人，那我自己第一个不同意：无论大小抽奖，只要不是100%中奖率，我都毫无意外的空手而归（连公司年会的桌奖都要靠同事谦让给我，你懂的）。 但要说我运气差，那好像又不太诚恳：从小学到研究生，除了高考（没考上我理想中北大清华）其他都是顺利吊车尾地拿到保送名额，摇车牌也第一个月就摇上号，毕业也没找工作提前拿了offer（这不是炫耀帖，港真）。 那么今天，为什么我要来揣摩运气的问题呢？因为，在新西兰找工作，就是靠运气！ 用L先森的话来说，offer总是在你买菜上厕所跟人八卦的时候到来。所以，当我准备改改简历、尝试四处投递的时候，Linkedin突然有陌生人发消息给我：亲，KPMG招人，了解下么？而这个陌生人竟然是KPMG的在职HR本尊！我能怎么办，我也只能选择答应啊~ 这个故事首先告诉我们一点：Linkedin真的很重要，大家都好好更新自己的file，把住址、电话、邮箱都改好，很多猎头和HR会在上面人肉的。 就这样，我开启了为期四周的求职过程。 HR美眉的动作很迅速，在我答应面试后迅速安排了一面，还人性化地给了好几个时间可供选择。巧了，我本来就要去city跟几名留学顾问洽（ba）谈（gua），于是就选择了周四早上9点的面试。 马上要面试了，我还脑袋空空，衣衫褴褛（？），肿么办？拉着我们时尚代言人曹总，打着“准备面试”的旗号逛街去。当然，事实证明，我只要去Kmart买件黑衬衫就可以完成面试装扮…… 面经一 无论如何，体面、恰当的面试着装，是让自己自信、让面试官感受到尊重的第一步。 不过这一点L先森表示强烈反对，毕竟，这货常年穿运动衫运动鞋胡子拉碴的去面试，且奇迹地拿到多次offer。我只能说，个文滚。 有了“战衣”，是时候武装大脑了。作为一个英文口语不咋地的货色，我其实还是很忐忑的。所以对我来说，唯一的方案是，提前猜测面试可能会被问到的问题，完整地想好答案并熟练掌握。 面经二 换位思考并猜测面试官会问的问题。 那么，面试会被问哪些问题呢？我发动了以前的老同事，特别是各位领导，帮忙出谋划策。同时，上网找一找KP惯常会问的问题（当然，这只是给个思路，不需按照网上的问题准备，因为大部分都是校招的问题）。 有了这个大框架，咱再结合自身情况，考虑一下面试官对自己有可能感兴趣的点。通过全方位的采集资料，我大概想了十来个问题，精选如下： ☑ 简单介绍下自己； ☑ 为什么选择移民？ ☑ 为什么选择KP（为什么不接着去EY，两个公司有何区别）？ ☑ 以前的工作内容？ ☑ 对新西兰税法了解多少？ ☑ 你为什么中途换到XX公司/XX部门？ ☑ 印象最深的一个项目？ ☑ 最失败的一个项目？ ☑ 有什么爱好？ ☑ 你有什么问题？ 大家看完是不是觉得上述问题平淡无奇，谁都能想到？这么些问题如何能撑过半个多小时的面试？ 因为，每一个平凡的问题后面可以隐藏很深的含义，而这些问题的答案，才是成功的秘诀！接下来我手把手教你，如何回答面试官的问题。 在手把手教大家回答面试官问题之前，我很骄傲地告诉大家：我在实际面试中被问到的所有问题，全部是提前准备到的！有没有很厉害！？（配音：我真的还想在活五百年~） 十来个问题，如何囊括面试官想要知道的所有细节，从而堵住他/她的嘴，让自己carry全场？那就需要让我们的答案”美轮美奂“了。 01 这也许是每一场一面的开场白，不分国界。面试官并不如想象中这么了解你，因为他也许半小时前才拿到你的资料（比如我的面试官）。 他/她想迅速了解你，并从你的口中听到他/她感兴趣的点，以便他/她继续发问。所以，介绍自己并不是让你长篇大论，你需要在几句话以内突出自己的特色。 学历好专业对口的一定要提，重要的工作经验要提（在某某著名公司干了多少年），自己的优势要提（比如善于沟通、深受好评）。说两个所有职位通用而且极其重要的点（此处应有掌声）： 1. 从未间断地学习、提高自己； 2. 公认的Good team player。 这两点是所有公司（特别是新西兰公司）最看重的员工素质，请一定要在事实的基础上，不断强调自己具备这样的优秀品质。 02 大家在国内都事业有成，干嘛背井离乡来这么个农村？你要是面试官，你是不是也会问？这个时候你打算怎么说？ 国内环境太差、房价太贵、生活压力太大？大哥，一定要记住，在面试中，不要去做无谓的对比！你只需要说你更prefer新西兰的生活就行了，不要像长舌妇一样唠唠叨叨。好了，我又要给大家金句了，请鼓掌： “I prefer the lifestyle here!” 你只要一说“Lifestyle”，洋人就明白了，不用说那么多唧唧歪歪。Lifestyle包括了生活的节奏、态度，人们的关系、好恶等等。 当然，人家问了这个问题，一句话打发了不太合适，那么你可以接着扩展一下。比如说说你以前来新西兰旅游过，善良滴新西兰人打动了你，美丽滴风景滋润了你，你就决定要在这里安居乐业。甚至你还可以说一个小例子，怎么迷路有人主动帮忙之类。听上去就和谐又美好，充满正能量。 03 对于我来说，这个问题是相当尖锐了，绝对是一道送命题。难道我说，因为你们HR莫名其妙找到我头上来了，还是说因为EY好像不招人么？No zuo no die啊亲们。这里感谢L先森提供了一个非常好的解题思路，这里也分享给大家： 不管在国内你跟哪个公司干，到了这里，一切都是新的。即使在国内你为某个公司干了十年二十年，也是因为跟同事、团队的良好关系让我们坚持了下来，并不是公司这个牌子。我个人觉得，这是很有说服力的。大家不妨也变换一下看看自己怎么用。 把是否prefer老东家的问题抹平后，咱不能就此满足，还要接着夸夸这个潜在的新东家呀！这个就需要大家在网上多做research，了解该公司的特色了。 如有认识的人在该公司工作（哪怕是国内的兄弟单位），也赶紧“不耻下问”，知道一些内部员工的心态和看法。我就此专门微信了曾在KP北京工作过的学妹，得到了一些非常非常非常有用的信息，并在面试时分享给了面试官，让他很惊讶。 04 这三个问题是送分题，大家自行准备即可。中间那个问题可自行转换为：对XX技术的了解。各行各业相信都有一些该公司需要的新技术或是中新两国存在差异的技术要点。 05 这又是一个送分题。我建议大家在脑海里回忆一个非常完整的项目，并想清楚自己在项目里的角色，做了什么贡献，项目中有什么大难题、如何克服，最后取得了多么好的成果并受到领导和客户的认同之类。 在叙述中加入真实的细节，不要泛泛而谈，搞得像编造的一样。当然，适当有一些编造成分，或张冠李戴也是可以的。在叙述过程中，着重体现自己的特色，紧扣第一个问题的答案（就是介绍自己时说的优点）。 当然，一定要讲一讲如何一起团队合作，如何做research解决新问题（呼应前面说自己不断学习那一个点）什么的。我们的目标不仅仅是回答这一个问题，而是用这一个项目的描述，回答面试官可能会问到的好多问题。 这也意味着，如果面试官换了个形式问问题，你也可以用准备的这个项目故事来回答（比如面试官问，你说自己有XX优点，能举例说明么？你们团队是怎么合作的？遇到问题，你一般怎么解决？）。这就是我说的，让自己多说并说到点子上，减少面试官的发问，carry全场。 废话不多说，接着上一章继续分析面试的答案吧。 06 送分题做了这么多，送命题终于又来了。这个问题十分敏感，却又非常高概率被问（我也被问了）。注意，面试官不是想听你如何失败，是想知道你如何弥补并且从中学到了什么！ 知道了面试官的目的，那么这个问题如何回答呢？再想个完整的项目咯。在这个项目中，同样要体现你的各种优点、如何团队合作、危急时刻同事都来帮助你你也帮助他们（显示自己与同事的良好关系）、与你接洽的客户代表如何帮助了你（显示自己与客户的良好关系）、如何认识到错误并挽回，最后学习到了什么（最好是学习到了该公司强调的员工应有的品质）。 唯一要注意的是，在这个“失败的”项目中，你的失误一定不要是原则上的错误，可以是因为混乱的项目环境导致的一时疏忽，可以是离职同事留下的bug，且最后一定都很好的弥补了，没有造成公司的任何损失。 07 这个问题就有点八卦了，但考虑到新西兰公司很讲究work-life balance，我还是提前准备了这个问题（当然，事实证明没有用武之地）。 如果你的爱好是极限运动，那么恭喜你，瞬间outstanding了；如果你的爱好是读书运动葛优躺，那么也一定要找出与众不同的地方。 读什么特别的书？古文学、悬疑、科幻，有什么有意思的分享下？什么具体运动达到什么水平？打羽毛球打了十多年、对手闻风丧胆？葛优躺……这个还是不提了。 08 这是一个非常非常重要的面试题，而且每场面试必问。你要是说你没有问题，那说明你人有问题（笑）。很多面试官都不明白，为什么有些候选人在面试中表现优异，最后问的问题却平平无奇，让人印象不深。原因很简单，没有看我的面经！（叉腰大笑，随风摇曳中） 废话不多说，我把我自己精选的三个问题贴出来，供大家瞻仰： If I were offered this position and joined you company, which kind of training I can take part in and how could I exceed your expectations? If I have the honor to pass this interview, I would like to know what's the next? (A group interview within next few weeks?) Is there any reason why you wouldn't hire me? Just want to know my shortage and know how to improve. 我个人认为，面试结束前候选人问两个问题是比较恰当的，而该问题要体现候选人对这份工作的看重，同时还要让人印象深刻。 我的最后一个问题很tricky，一般较为保守的候选人可以选择不用，但用了的后果是面试官可能直接就告诉你，你有没有过这轮面试。 来源：黄黄跨越太平洋 |
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