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招投标过程中大家会遇到很多问题，今天e-捷报网就给大家解释一下投标过程中关于社保证明的一些问题。
1、问：投标中一定要有社保证明吗，只有养老保险可以么？
答：招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。
社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
而养老保险包含了部分医疗保险的内容，有养老保险一般就可以了。
2、问：招标中要求提供正式员工6个月的社保证明，一次性缴纳6个月的有效吗？
答：无效的。
招标文件中要求提供6个月的社保证明目的就是为了要证明这些人真正的是你们公司的员工，而不是一些挂靠之类的人员。投标方为了投标，临时去补齐社保是肯定不行的。
3、问：招投标时用的总公司资质，提供社保证明时用分公司员工社保证明可以吗？
答：法律上是可以的。
分公司没有独立法人，所以也没有资质。分公司就相当于总公司的一个门市部，资质可以通用。
同理，子公司的话就不行了，子公司是独立法人。
但由于部分招标方人员法律意识淡薄，有时候会认为分公司与总公司本身是两个公司，所以会造成投标方不能正常竞标。
4、问：招投标时无法提供纳税证明，评标过程中是否会被废标？
答：如果招标文件中明确要求提供纳税证明，不能提供的情况下会直接废标。 以上问题都是由招标方在国家法律基础上，针对投标人资格审查而提出的各种门槛条件，所以在招投标过程中，投标方应当仔细研究招标文件，了解招标方真是需求，最终才能提高中标率。最后e-捷报网祝大家标标必中！ 上文来源：www.
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