海归 VS 国内211&985，应届生到底谁更“值钱”

出国留学后学成回国者，大都希望能借这一优势找到一份好的工作和理想的薪酬，然而据教育部留学服务中心调查显示，多数“海归”的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。那么，随着留学回国人员竞争优势的缩小，家长们还要不要把小孩送出去，抑或学成后是不是首选回国就业？

相比一般的211、985大学，海归应届生还是有较大的薪资优势。数据统计，海归十大热门专业分别是：

金融(14.9%)、会计(8.3%)、市场营销(7.8%)、经济学(7.1%)、语言专业(6.6%)、电子电气工程(5.7%)、传媒及传媒研究专业(4.7%)、教育学(3.8%)、旅游酒店管理(3.1%)、计算机科学专业(2.8%)，其中一半专业属于大商科范畴。

海归们在海外获得最高学历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。

2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

两大主要留学目的地美国和英国，留学生回国工作获得的实际平均薪酬分别为8367和7318元，排名第三及第七位。欧洲小语种国家留学生回国工作的薪资排名靠前，与小语种技能在市场和商务类岗位上的早期薪酬回报率更高有关。但随着人工智能的发展，小语种优势也许很快就不复存在。

薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。

不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现，当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更明显。

近年来，中国各级政府对创业创新大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年，海归创业人数年复合增长率达到21.1%。

同时，海归创业人群逐渐趋于年轻化。BOSS直聘人才大数据显示，2017年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较2015年增加10个百分点，90后已成为海归创业大军的中坚力量。

从行业分布来看，2017年，教育培训是海归创业最集中的领域，占比高达18.7%。从2014年开始，投身于教育培训行业的海归占比始终很高。电子商务、生活服务行业排名也十分靠前，海归创业比例分别达到10.2%和8.8%。

与国内创业者相比，海归创业者在招聘人才时更加亲力亲为。BOSS直聘人才大数据显示，海归创业者在招聘时，活跃度较本土创业者高出10%，除了核心岗位，不少海归CEO愿意在运营、销售等基础岗位招聘上投入时间。

在人才的挑选上，海归创始人普遍青睐同样拥有留学经历的人才。BOSS直聘人才大数据显示，海归创业者感兴趣的候选人中，有17.5%具有留学背景，较国内BOSS高出10倍。

随着留学回国人员基数增长，人才资源总量增加，海归创业者对人才筛选更为严格，非留学经历的人才被海归BOSS青睐的比例逐渐下降。在被海归创业者关注的留学生候选人中，超过50%的人曾与创始人留学于同一国家，海归创业者的“校友情结”比较突出。