 很多人都在考虑跳槽的问题，并且，大家普遍认为，“金三银四”就是最佳的跳槽时机。真的只要在“金三银四”、“金九银十”这段时间跳槽，就是最佳的选择，就能找到更好的发展机遇吗？什么时候跳槽对你最有利？ 过去，学姐跟大家讨论了很多关于离职的问题。 比如员工离职，都是出于什么原因；员工离职成本高，企业该如何解决；一个员工离职会影响三个员工的想法，为什么？ 这些内容几乎都是从企业、从管理者的角度来讨论的。其实，从员工的角度来讲，离职还有一种说法，叫跳槽。 很多人都在考虑跳槽的问题，并且，大家普遍认为，“金三银四”就是最佳的跳槽时机。 根据智联招聘的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，开年后的3、4月份，是白领跳槽的高峰期。 12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说，近七成白领为跳槽在行动。除此之外，还有为23.6%的白领表示有跳槽意向。  来源丨智联招聘 真的只要在“金三银四”、“金九银十”这段时间跳槽，就是最佳的选择，就能找到更好的发展机遇吗？ 未必。 能在“金三银四”、“金九银十”跳槽找到好工作的比比皆是，但他们能找到好工作的原因，绝不仅仅只是选对了时间而已。 在跳槽之前，首先要做的，就是考虑清楚自己想要跳槽是意气用事，还是经过深思熟虑？ 不可否认，有的人跳槽是意气用事。 比如，看到同学、朋友都发展得比自己好，或者看到同事跳槽到了更好的平台，获得更丰厚的待遇，从而产生了焦虑感，也想跟着换份工作。 这种跟风跳槽的意气之举是很幼稚的。 跳槽应该是要在充分考虑自身情况之后做出来的慎重决定。如果你想要换一份工作，请先别急着行动，先想想自己现在究竟是什么情况，是否不跳槽就可以解决？ 我们会选择跳槽，原因有很多。 张三觉得薪资待遇太低，没有钱空谈理想就是耍流氓；李四觉得工作没有挑战，能力得不到提升；王二觉得职位没有上升空间，再干下去也就这样了；还有的人觉得老板对自己不够重视、同事不够友好、环境氛围不够...... 找到原因之后，接下来要做不是递辞职信，而是要先寻求解决办法。 比如张三觉得薪资待遇低，是否在找工作之前，有没有充分了解过公司的调薪政策是什么样的，自己有没有调薪的机会和空间，有没有跟老板沟通薪资的问题？  李四觉得工作没有挑战，是否跟老板沟通过横向调岗，给你一个新的发展机会，发展新的技能、新的关系，接触不同的工作、产品或服务？ 王二觉得职位没有上升空间，是不是也可以跟老板沟通一下，考虑内部转岗的方式，或者跟老板聊聊自己的职业发展情况，看看老板的规划和诚意？ 老板不重视、同事不友好，问题是出在自己还是对方，自己是否做到足够优秀，能够引起老板的重视？与同事之间的矛盾是你的问题还是对方的问题，是不是可以通过学习人际交往来解决问题？ 理清离职原因，及其背后存在的问题，并付诸行动尝试解决之后依然无果的话，那么可能真的是你要开始考虑寻找下一份工作机会的时候了。 什么时候跳槽对你最有利？ 第一，当你在现有公司已经做到很优秀，能力可以与更高的平台相匹配的时候。 我们要考虑清楚，跳槽不是逃避现状的方式，尤其是让你停滞不前的原因在于你个人能力的时候。 当你做得越来越好，在现有公司足够优秀，背后没有人要赶你走，在这种情况下，你在考虑一个外部机会的时候，才不会轻易地下决定，会更仔细地衡量自己的价值与面对的新的发展机会是否相匹配。 就像我们羡慕的同学、朋友、同事，对方混得好，不见得只是平台不错，给了他们发展的机遇，更可能是他们内在的某些因素和能力起到了作用。 第二，明确好跳槽要解决的核心问题以及职业目标，找准方向的时候。 我们要先明确一点，就是这个世界上没有一个“钱多活少离家近”的工作，因此，导致你跳槽的一些因素，在下一份工作中不见得就能避免。 没有哪一家公司是完美无缺的。 如果在跳槽之前，你还没有想清楚自己的目标，就盲目的寻找下家，这是非常危险的。 因为种种不满而迫切地想要离开，会让你急于找到接盘的下家，而在判断时存在误差，导致往往解决了一个问题，又出现了另一个问题，造成跳槽失误的结果，甚至是连续跳槽，把自己的履历搞得一团糟。 所以，在找下家之前，我们首先要做一个自我设定，把收入、职位、平台、发展、团队、文化、距离、兴趣等各个目标做一个排序，找到其中哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的。 分析其中必须要解决的几个核心的问题，作为主要考虑因素，在次要的问题上作出妥协，主次分明，才能找准自己跳槽的方向。  第三，找准企业招聘需求多或急的时候。 为什么那么多人扎堆“金三银四”、“金九银十”跳槽，就是因为这是企业普遍需要大量人力的时候。 每年过完年回来后的2、3月，企业会放出大量的新一年的招聘需求，这个时候跳槽，选择的机会可以更多，成功率也更高，同样的，“金九银十”前的7、8月份也是岗位选择很多的时间。 所以，如果你有跳槽的打算，可以优先考虑在这两个选择较多的时间段进行。如果你有明确的想要跳槽的企业，则可以在企业招聘需求比较急的时候进行。 第四，身、心、物质经济都做好准备的时候。 除了知识、能力的储备、时势的判断、目标的明确之外，跳槽也需要你从身体到心理，再到经济上都做好准备。 首先，新的环境可能会带来不适，需要你能调节好心理状态，让自己尽快融入。 其次，新的工作需要你更多的精力投入来尽快掌握，步入正轨，需要足够的体力的支撑。 再者，两份工作之间难免会有间隔期，尤其对于裸辞的人来说，更需要确定当下的经济状况是否可以支撑自己避免落入断粮的窘境。 跳槽这件事，只有在状态最好的时候，才能获得更多的机会，也才能更理性地、更主动地去选择和匹配最适合自己的机会。 所以，如果你要跳槽，不要急，好好地规划，掌握对自己最有利的时机。 |
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