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老板跟员工如何相处，他们之间有何奥妙呢？是生活在现在的我们都在思考这样的问题。老板怎么做能得到员工的理解与支持，员工又如何做能得到老板的喜欢与爱护呢？这也是学者在研究的问题。比尔马瑞特曾经说过：“差错发生在细节，成功取决于系统。” 一个懂得如何和领导打交道的人，肯定能够帮助到你的工作，加薪福利待遇等更是必然的事情。现在是情商高于智商的时代，你没有半点过人之处，自然是无人理会的。 1.作为新人一定要工作表现良好，少偷懒。领导总是会希望工作上的事情下属能够尽量做好，如果你能按照领导的要求并且把每个细节都做得出众，领导自然会看在眼里的。 2.千万不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。 3.要懂得讨领导欢心。很多时候工作上的事情总会被搬到餐桌上，所以不要放过和领导聚餐的机会，多和老板应酬，多多露面，让合作公司的人也知道有你这个人的存在。 4.但在领导前不要唯唯诺诺。偶尔拍马屁是可以的，领导问你意见的时候，要有自己的想法，不要怕得罪领导，一个兼听则明的领导是会认真听你的意见。领导找你谈话的时候，换个角度，站在他的立场想问题。 5.作为新人一定要勇于承担责任，接受批评。工作上难免会有犯错的时候，不要逆反，虚心听领导的批评，不要自以为是，即使你认为领导站着说话不腰疼，说的都是废话。你要知道，领导在某一个方面还是比你懂得多的。 现代社会，员工和老板的相处之道。老板在性质上说，其实是一个商人的角色，而商人的本质，是唯利是图的。（在这里用“唯利是图”这个词，并没有任何褒贬的感情色彩，而只是客观描述。） 唯利是图决定了老板的关注点只在于他的公司，只在于他的事业，他会希望以最小的价值换取最大的利益，他不会给任何一个人过多的信任和权力，因为他需要彼此间有博弈，有制衡。 认识到这一点的话，自然就会明白所谓的钱少活多，所谓的猜忌是正常且自然的，是无论何时何地，何家公司都不可避免的。所以任何时候，我觉得我们要告诫自己的是，公司的愿景与自己的职业规划相匹配，才是双赢，其他无谓投入过多感情。尤其不要一厢情愿的为老板付出自己精力的全部，还是要留相当一些为自己和家人的，否则最终总归会徒自伤心。 |
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